неприпустимо у разі, коли це протипоказано працівникові за станом здоров'я. p align="justify"> Таким чином, відповідно до ст. 72.1 ТК РФ, переведення на іншу роботу - це постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Переміщення працівника здійснюється у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташований в тій же місцевості. Переміщення працівника в інший структурний підрозділ можливе без його згоди і не вважається переведенням на іншу роботу (за умови, якщо структурний підрозділ, у який переміщається працівник, розташоване в тій же місцевості і воно не зазначено в трудовому договорі). При цьому, так само як і при перекладі, з апрещается переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
. ВИДИ ПЕРЕКЛАДІВ
трудовий договір право працівник
Переклад працівника на іншу роботу є одним їх найпоширеніших умов зміни трудового договору. З урахуванням змін, внесених Законом від 30.06.2006 року № 90-ФЗ В«Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації В», всі переклади працівника на іншу роботу передбачені статтями глави 12 ТК РФ.
Переклади класифікують за різними підставами. Однією з підстав виступає термін переведення, відповідно з ним виділяють постійні переклади та тимчасові. У першу групу включають перекази в межах одного і того ж підприємства (наприклад, працівник заводу переводиться з одного цеху в інший); переклади на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, де працівник трудиться (наприклад, товариство з обмеженою відповідальністю змінює своє місце знаходження з міста Ставрополь на місто Георгіївська); переклади на роботу в іншу організацію або до іншого роботодавця (наприклад, працівник індивідуального підприємця переводиться на роботу в акціонерне товариство).
Іншою підставою класифікації перекладів виступає місце. Тут виділяють дві групи переказів: перекази всередині підприємства та переклади в іншу місцевість разом з підприємством (внутрішні); переведення на інше підприємство, коли ставлення працівника з роботодавцем припиняються, а з іншим, шляхом укладення нового трудового договору, виникають. p align="justify"> Ще однією не менш відомою класифікацією переказів є класифікація залежно від ініціативи. Виділяють переклади з ініціативи працівника; переклади з ініціативи роботодавця; В«неініціативноюВ» переклади, обов'язкові за законом. p align="justify"> З...
