вернемо особливу увагу на переклади, класифіковані залежно від терміну. Ці переклади можна розділити на дві великі групи:
. переклади працівника на іншу постійну роботу;
. тимчасові переклади працівника на іншу роботу.
В останню групу перекладів входять тимчасові переклади працівника на іншу роботу за згодою працівника і тимчасові переклади працівника без його згоди.
У першу групу перекладів входять переклади, зазначені в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ: постійна зміна трудової функції працівника; зміна структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі); переведення працівника на іншу роботу в іншу місцевість з роботодавцем. Сюди ж відноситься переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця (ч. 2 ст. 72.1). Однак цей перелік видів постійного переведення не є вичерпним. Він доповнюється такими видами постійного переведення, як:
В· переведення працівника, який відповідно до медичного висновку потребує постійного переведення на іншу роботу (ч. 3 ст. 73 ТК);
В· переклад керівників організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступників і головних бухгалтерів, які потребують відповідно до медичного висновку у постійному переведення на іншу роботу (ч. 4 ст. 73 ТК);
В· тимчасове переведення працівника за угодою сторін на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року і на час заміщення відсутнього працівника у разі, якщо після закінчення строку такого перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, в результаті чого В«умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійнимВ» (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). p align="justify"> Постійний переклад, здійснюваний у того ж роботодавця, з яким працівник уклав трудовий договір за інший роботі, не змінює сторони трудового договору, змінюється лише зміст трудового договору. Досить доповнити наявний трудовий договір угодою про зміну його змісту, яке в подальшому стає складовою частиною укладеного між працівником і роботодавцем трудового договору. Потім видається наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу, який у свою чергу є приводом для внесення відповідних змін до трудової книжки працівника (зміни, що стосуються трудової функції працівника, тобто спеціальності, включаючи професію, кваліфікації або посади).
Підвидом постійного перекладу є переїзд працівника (за його письмовою згодою) разом з роботодавцем в іншу місцевість. У цій ситуації укладення нового трудового договору також не потрібно. Достатньо лише внести відповідні зміни в трудовий договір, уклавши в письмовій формі угоду про зміну істотних умов трудового договору, зокрема, місця знаходження роботодавця і робочого місця ...
