влені мировому судді. br/>
6. Висновок
Виникнення конфліктів, пов'язаних з порушенням трудового права, може відбуватися на будь-якій стадії існування трудових відносин. З одного боку, конституція закріплює за кожною людиною право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації, не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, право на захист від безробіття, право на відпочинок та інші трудові права. З іншого боку, ці дуже важливі для кожної людини конституційні гарантії зовсім не автоматично реалізуються в конкретних трудових правовідносинах, в які вступає людина, вступаючи на роботу в якості найманого працівника і укладаючи трудовий договір. Вони конкретизуються з урахуванням законів, інших нормативних правових актів (зокрема укладені в рамках конкретних організацій) в індивідуальному трудовому договорі. Інтереси роботодавця і найманого ним працівника не завжди збігаються, що може призводити до трудових правопорушень і, як наслідок, до виникнення трудових спорів між сторонами. Найбільш важливим є правове вирішення цих суперечок, засноване на дотриманні норм як трудового, так і цивільного процесуального права. Це неможливо без існування ефективних правових норм, здатних на ділі гарантувати людині реалізацію його прав, у тому числі і у сфері праці. p align="justify"> Дані судової статистики свідчать про те, що переважна більшість індивідуальних трудових спорів, розглянутих судами, вирішується на користь працівників, що свідчить про ефективність судового захисту трудових прав працівників. Суди не тільки відновлюють порушені трудові права, але одночасно виявляють причини і умови даних порушень і проводять профілактичну роботу з їх усунення та попередження. Однак, поряд з цим можна сказати, що органи з вирішення трудових спорів, покликані відновлювати порушені права працівника і вживати заходів щодо усунення причин, що породжують щих порушення трудового законодавства, не завжди справляються з поставленим перед ними завданням. У ряді випадків при розгляді та винесенні рішень по трудових спорах недостатньо повно відбиваються обставини справи, нечітко формулюються вимоги позивача, заперечення відповідача, не розкривається характер правовідносин сторін, відсутній аналіз доказів, їх оцінка та юридична кваліфікація встановлених фактів. До того ж деякі досить типові конфліктні ситуації досі залишаються юридично неврегульованими. Всі ці явища перешкоджають швидкому і справедливому вирішенню виникаючих індивідуальних трудових спорів. Для вирішення цих проблем потрібно подальше вдосконалення існуючої в нашій країні правової системи, особливо в сфері законодавства, пов'язаного з порушеннями трудового права. br/>
7. Список використаної літератури
1. Конституція РФ від 12.12.1993
2. Трудовий кодекс РФ від 30.12....
