дуктивності праці, але питома заробітна плата в розрахунку на кожну одиницю продукції при зростанні продуктивності праці буде зменшуватися. З цього випливає досить важливий висновок: в умовах застосування погодинної оплати праці при низькій продуктивності праці підприємство має ризик зростання витрат. p align="justify"> погодинну систему оплати праці найбільш вигідно застосовувати, якщо:
. На підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом;
2. Функції робочого зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу;
. Витрати на визначення планового і облік виробленого кількості продукції відносно великі;
. Кількісний результат праці не може бути виміряний і не є визначальним;
. Якість праці важливіше його кількості;
. Робота є небезпечною;
. Робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню;
. На даний момент збільшення випуску продукції (робіт, послуг) на тому чи іншому робочому місці є недоцільним для підприємства;
. Збільшення випуску продукції може призвести до браку або зниження її якості.
Системи погодинної форми оплати праці:
Проста погодинна система. Заробіток працівникові нараховується за присвоєної йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. З простої погодинної системі оплачується праця частини робітників-почасовиків, а також керівників, спеціалістів і службовців. За способом нарахування заробітна плата даної системи підрозділяється на 3 види: погодинну, поденну, помісячну.
При погодинну оплату заробітна плата працівника (ЗП Ч ) визначається за формулою:
ЗП Ч = ТС 1 < span align = "justify"> * Т * К Т , (1)
де ЗП Ч - погодинна заробітна плата, р.;
ТЗ 1 - тарифна ставка 1-го розряду, р.;
Т - кількість відпрацьованих годин за місяць, год;
До Т -
