рдженим наказом Мінтрансу Росії і Мінпраці Росії від 11 березня 1994 року № 13/11. p align="justify"> В даний час існує велика кількість нормативних правових актів, що встановлюють правила атестації для окремих категорій працівників.
До них відносяться, наприклад, педагогічні та керівні працівники державних і муніципальних освітніх установ; керівники федеральних державних унітарних підприємств; особи, що займають посади виконавчих керівників і фахівців організацій та їх підрозділів, що здійснюють перевезення пасажирів і вантажів. Крім федеральних нормативних правових актів з питань атестації прийнято значну кількість актів суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування. У багатьох регіонах діють нормативні правові акти, що визначають порядок проведення атестації керівників державних унітарних підприємств, що знаходяться у власності суб'єкта РФ, керівників муніципальних підприємств, професійних рятувальників, бухгалтерів. p align="justify"> Слід зазначити, що зазначені нормативні правові акти діють у частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ, і використовуються для проведення атестації більшості фахівців організацій незалежно від форм власності.
Відсутність легального поняття атестації, законодавчо закріплених об'єктивних критеріїв оцінки наказом в нормативних правових актах - приводить до висновку що, в даний час необхідно виробити єдині норми, що визначають поняття атестації, її цілі, завдання та види, вирішити питання про формування атестаційних органів, порядку та періодичності проведення атестації та її правові наслідки; переліку працівників, які підлягають і не підлягають атестації і т.д. Ці універсальні норми необхідно закріпити у вигляді Положення про атестацію працівників або в спеціальному федеральному законі по вказаних відносин, що необхідно для забезпечення трудових прав працівників в процесі перевірки їх ділових, професійних та інших якостей, а також для цілей розробки відомчих і локальних актів.
Аналіз сучасних нормативних правових актів, присвячених атестації, дозволяє виділити її види. Наприклад, за термінами проведення розрізняють атестацію, що проводиться один раз на два роки, але не рідше одного разу на чотири роки (федеральні державні службовці), один раз на три роки (керівники та фахівці Держгіртехнагляду), один раз на п'ять років (педагоги). Атестація може бути:
регулярній;
основний;
розгорнутої;
з періодичністю один раз на три - п'ять років;
проміжної;
спрощеної;
орієнтованої на оцінку підсумків поточної роботи (проводиться для керівників та фахівців один-два разу в рік);
викликаної певними обставинами (поява вакансії, непланове направлення на навчання, структурні зміни в організації, запровадження нових умов оплати праці...
