визначається за балансом робочого часу (Таблиця 2).
% доплат до (очеред. отп. + додатк. отп. + виконан. гособяз. + 2) . 100% річного фонду = номінальний фонд робочого часу в днях
% доплат до річного фонду = (30 + 6 + 2 +2) . 100%/250 = 16%
Дні по хворобі та декретні відпустки в даному випадку не враховуються, т. к. оплачуються з коштів фонду соціального страхування.
Сума доплат до річного фонду заробітної плати визначається у відсотках до фонду денної заробітної плати: (гр. 10 . гр . 11) 100%.
Сума доплат до річного фонду = 4071210 . 16%/100% = 651393руб.
Таким чином, доплати до денного фонду та доплати до річного фонду є виплатами за невідпрацьований час, передбаченими законодавством про працю. Ці виплати утворюють додаткову заробітну плату: (гр. 13 = гр.9 + гр. 12). br/>
Фонд додаткової з./п. = 145260 + 651393 = 796653руб. br/>
Річний фонд заробітної плати складається з фонду годинної (основний) і додаткової заробітної плати або з фонду денної заробітної плати та доплат до річного фонду.
Річний фонд з./п. = 3925950 + 796653 = 4071210 + 651393 = 4722603руб. p align="justify"> 2.2.5 Розрахунок чисельності фонду заробітної плати цехового персоналу
Таблиця 5. Штатний розклад інженерно-технічних працівників
ДолжностьЧисленностьДолжностной оклад у місяць, руб.Годовой фонд з./п., руб.Начальнік цеху Інженер з орган. Інженер, технолог Механік, енергетик Старший майстер Технік1 1 1 1 1 17100 4100 4600 4600 4100 3800106500 61500 69000 69000 61500 57000Ітого628300424500
Чисельність інженерно-технічних працівників визначається в межах 10% до загальної чисельності робітників.
Ч итр = 63 . < span align = "justify"> 10%/100% = 6,3 чол.
Посадові оклади вказані в додатку 2.
Річний фонд з./п. визначається множенням місячного окладу на 12 місяців та на кількість працюючих по даній категорії, з урахуванням виплати районного коефіцієнта (гр. 4 = гр. 3 . гр .2 . 12 . 1.25).
Річний фонд з./п. = 7100 .
