рнувся до суду з позовом, вказавши, що адміністрація змусила його подати заяву, загрожуючи інакше звільнити його "по статті". У судовому засіданні було встановлено, що працівник сумлінно виконував свої трудові обов'язки, але у нього не склалися особисті відносини з керівництвом. У зв'язку з цим суд визнав звільнення Н. незаконним і поновив його на колишній роботі. p align="justify"> Записи про причини звільнення в трудову книжку повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону (ч.6 ст.66 ТК РФ).
У. була звільнена з роботи на законних підставах. Однак у виданій трудовій книжці зроблено запис про звільнення від займаної посади без зазначення причин звільнення і без посилань на будь-які норми закону. Більш того, не зазначені причини звільнення В. і не приведені норми закону, на підставі яких вона була звільнена, в актах про її звільнення з посади. p align="justify"> Встановивши наведені факти, суд задовольнив позов У. про поновлення її на колишній посаді.
На практиці зустрічаються випадки звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організації, хоча насправді відбулася її реорганізація. Як відомо, при ліквідації організації її функції припиняються, а при реорганізації - передаються правонаступникові. Тому в останньому випадку звільнення працівника можливо лише, якщо реорганізація спричинила за собою скорочення штату або чисельності працівників. p align="justify"> Верховний Суд РФ неодноразово звертав увагу судів на необхідність ретельної перевірки того, чи мало місце скорочення штату або чисельності працівників при реорганізації організації. Якщо факт реального скорочення робочих місць доведений не буде, то звільнення за скороченням штату або чисельності не може бути визнано законним. p align="justify"> Наприклад: асистент кафедри Орловського філії одного з Московських інститутів Т. була звільнена у зв'язку з ліквідацією філії. Верховний Суд РФ вказав на необхідність більш повно з'ясувати, в якій формі відбулося припинення діяльності філії: як ліквідація або як реорганізація в самостійну установу. Це пов'язано з тим, що реорганізація філії в самостійний інститут сама по собі не може служити підставою для звільнення Т. з ініціативи роботодавця. p align="justify"> Під затримкою видачі працівнику трудової книжки розуміється: невидача трудової книжки в день звільнення працівника з вини роботодавця (наприклад, відсутність у день звільнення працівника працівників кадрової служби).
Не може служити підставою для затримки видачі трудової книжки нездача працівником матеріальних цінностей, неповернення спецодягу і т.д.; ненаправлення працедавцем повідомлення працівникові про необхідність з'явитися за нею або дати згоду про направлення її поштою, якщо в день звільнення працівник був відсутній на роботі або відмовився від її отримання (ст. 62 ТК); з дня направлення...
