умки відділу кадрів і відділу, якому був спрямований документ;
) відмова або запрошення на співбесіду.
При наймі працівників фірмі доводиться вирішувати ряд завдань. До числа основних відносяться: облік зовнішніх і внутрішньофірмових факторів, що впливають на процедуру найму; пошук джерел заміщення вакансій; вибір шляхів пошуку кандидатур; облік впливу правового середовища.
Вакансії на підприємстві можуть з'являтися з двох причин: зовнішнім і внутріфірмових. Зовнішні причини:
кон'юнктура ринку праці;
коливання попиту та пропозиції робочої сили;
політико-економічні причини.
Внутріфірмові причини:
просування по службі і кадрові переміщення;
ротація (люди в межах одного і того ж підприємства по черзі перебувають у будь-якої посади);
заміна співробітників у зв'язку з відходом на пенсію, призовом до армії, по хворобі;
всілякі конкурси;
розширення номенклатури.
Для вирішення завдання пошуку кадрів підприємством можуть бути використані такі основні джерела заміщення вакансій:
біржі праці;
центри працевлаштування;
школи, коледжі, університети;
приватні агентства;
споріднені підприємства;
імміграція;
профспілки.
Вибір шляхів пошуку кандидатур найчастіше зводиться до наступних варіантів:
звернення в агентство;
неформальні зв'язки;
презентації та паблік PR.
Правові аспекти прийому на роботу розглядаються з позицій відповідності наступним аспектам:
трудовим договором між роботодавцем і працівником;
гарантіям при прийомі на роботу (відповідність КЗпП);
правильному юридичному оформленню прийому на роботу (вихід наказу, запис в трудову книжку, печатку, штамп);
випробувального терміну при прийомі (не більше трьох місяців);
обмеженням на спільну службу родичів.
Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації можливо в наступних випадках:
) ліквідація підприємства;
) скорочення штату працівників;
) невідповідність працівника займаній посаді;
) систематичне невиконання працівником своїх обов'язків без поважних причин;
) прогули без поважної причини;
) неявка на роботу більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;
) відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (наприклад, по суду);
) поява на роботів нетверезому стані;
) вчинення розкрадання за місцем роботи.
Пункти 1, 3, 8 вступають в дію в тому випадку, якщо працівника неможливо перевести на іншу роботу.
Існують наступні методи відбору персоналу:
1) Ан...
