льник і т.п.);
· спеціальність - різновид професії (наприклад, будівельник: тесляр, маляр, муляр тощо);
· кваліфікація - рівень підготовки, досвіду, знань з даної спеціальності, визначається для робочих розрядами по ЕТКС, а для службовців - освітою, досвідом, займаною посадою по Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців.
Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених законом. Всі необхідні і деякі додаткові умови трудового договору віднесені законом до істотних:
· місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
· дата початку роботи;
· найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або ко?? Кретной трудової функції. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках;
· права та обов'язки працівника;
· права та обов'язки роботодавця;
· характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
· режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
· умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
· види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з чинним трудовим законодавством, колективними договорами та угодами.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору.
3. Порядок укладення трудового договору
Укладенню трудового договору передує процедура працевлаштування. У ст. 65 ТК РФ перераховані документи, які громадянин повинен представити при вступі на роботу. До їх числа відносяться:
. паспорт або інший документ, що засвідчує особу, при цьому документом, що посвідчує особу, необхідно визнати будь виданий у встановленому порядку документ, що дозволяє встановити особу громадянина, зокрема, військовий квиток, водійські права
. трудова книжка, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісницт...
