При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.
Додатковими умовами трудового договору визнаються умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, а саме:
· про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
· про випробування;
· про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
· про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
· про види і про умови додаткового страхування працівника;
· про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї; трудовий договір правової соціальний
· про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавці , які з умов колективного договору, угод. Невключення до трудового договору будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.
Змістом трудового договору визнаються умови, що визначають права, обов'язки і відповідальність сторін. Залежно від порядку встановлення виділяються безпосередні (визначаються сторонами при укладенні трудового договору) та похідні (встановлені чинним законодавством про охорону праці, матеріальної та дисциплінарної відповідальності і т.д.) умови. Безпосередні умови діляться на необхідні (за їх відсутності не може бути трудового договору, а значить і трудового правовідносини) і додаткові (визначаються за згодою сторін в межах, що допускаються законом).
До необхідних умов відносяться:
· місце роботи - конкретна організація, при цьому вказується і її місце розташування, найменування структурного підрозділу (філії, представництва), а при необхідності і конкретне структурний підрозділ усередині організації (відділ, дільниця тощо) ;
· трудова функція, яка визначається шляхом вказівки професії або посади, спеціальності та кваліфікації працівника відповідно до штатного розкладу;
· розмір і порядок оплати праці.
У трудовому договорі вказується професія, спеціальність, кваліфікація, під якими розуміється:
· професія - вид трудової діяльності з урахуванням характеру і мети трудових функцій (наприклад, лікар, викладач, будіве...
