ва, отже, наявність трудової книжки не є обов'язковим при вступі на роботу, однак при її відсутності у роботодавця виникає обов'язок видати працівникові трудову книжку
. страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, за відсутності даного свідоцтва в момент вступу на роботу обов'язок щодо його оформлення виникає у роботодавця, який уклав трудовий договір
. документи військового обліку для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу, відсутність цих документів також не може служити перешкодою для вступу на роботу, але при призові на військову службу роботодавець припиняє трудові відносини з працівником, а при виклику на військові збори звільняє його від роботи на період їх проведення
. документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань, якщо для виконання майбутньої роботи потрібна наявність спеціальних знань або спеціальної підготовки, наприклад при виконанні обов'язків медичного працівника. Відсутність документа, що підтверджує спеціальні навички або спеціальну підготовку громадянина, коли робота пов'язана з необхідністю їх застосування, є перешкодою для укладення трудового договору
Нами перераховані загальні документи, які надаються при вступі на роботу. Даний перелік спільних документів є вичерпним. У зв'язку з чим роботодавець не має права вимагати від працівників надання інших документів для вступу на роботу, наприклад, таких документів, як характеристики, рекомендації.
У ч. 2 ст. 65 ТК РФ сказано про те, що в окремих випадках з урахуванням специфіки роботи федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ може бути передбачена необхідність пред'явлення додаткових порівняно з наведеним переліком документів при вступі на роботу. Дана норма не дозволяє роботодавцям самостійно розширити перелік документів, що подаються громадянами при вступі на роботу.
Необхідність пред'явлення додаткових документів може бути передбачена лише федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ.
Інші нормативні акти, зокрема, суб'єктів Російської Федерації, локальні нормативні акти не можуть покладати на працівника обов'язок по наданню додаткових документів. Надання додаткових документів повинна бути мотивована в названих актах спеціальними умовами трудової діяльності, наприклад проходженням державної служби.
Отже, одержання додаткових документів від працівника при вступі на роботу можливо при доведеності наступних юридично значимих обставин:
. наявності спеціальних умов трудової діяльності, що вимагають надання додаткових документів
. наявності прямої вказівки на необхідність їх пред'явлення у федеральних законах, указах Президента РФ, постановах Уряду РФ
Оформлення трудових відносин має відбуватися таким чином. На підставі ст. 67 ТК РФ між працівником і роботодавцем укладається трудовий договір у письмовій формі. Даний договір складається у двох примірниках, які мають рівну силу, один з них передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників, зокрема з неповнолітніми, федеральними законами, іншими нормативними правовими актами може бути передбачена необхідність узгодження можл...
