ерсональні надбавки. До нематеріальної - соціальні пільги, такі як дитячі новорічні свята, медична страховка, корпоративні заходи.
Адаптація нових працівників являє собою процес входження і закріплення людини в організації, процес навчання специфічного типу поведінки індивіда. В цілому, співробітники в МОБУ «Саракташского ЗОШ № 3» успішно адаптуються до колективу, але в основному за рахунок високого рівня їх власної адаптивності (маються деякі індивідуальні характеристики, що дозволяють особистості найбільш швидко і адекватно вирішувати проблемні ситуації, налагоджувати взаємодію). Допомога в адаптації з боку керівництва мінімальна.
В цілому в колективі МОБУ «Саракташского ЗОШ № 3» сприятливий морально-психологічний клімат. Ні гострої конкуренції між співробітниками. У працівників спостерігається задоволення роботою. Але, як і в будь-якому колективі, тут виникають конфлікти. В основному переважають приховані міжособистісні конфлікти в процесі роботи. Вони розпізнаються за непрямими ознаками, серед яких головне - це напруженість у міжособистісному спілкуванні [16].
трудової коллектив керівник
2.3 Психологічні характеристики колективу
Колективи різняться між собою не тільки числом членів, а й психологічно, і ці відмінності виявляються в характері внутрішнього клімату, стані і ступеня згуртованості їх учасників. Розглянемо ці моменти докладніше.
Внутрішній психологічний клімат - це реальний стан взаємодії людей як учасників спільної діяльності. Він характеризується задоволеністю працівників організацією, умовами праці, відносинами між собою і з керівництвом, настроєм, взаєморозумінням, ступенем участі в управлінні і самоврядування, дисципліною, групою і місцем у ній, якістю одержуваної інформації. Багато в чому він залежить і від ступеня сумісності людей.
Про важливість сприятливого психологічного клімату можна судити, наприклад, по тій обставині, що поганий настрій знижує ефективність роботи колективу приблизно в півтора рази. Оскільки обставини піддаються цілеспрямованому впливу, психологічний клімат можна певною мірою формувати і коригувати.
Психологічний стан колективу характеризується ступенем задоволеності його учасників своїм становищем. На неї впливають характер і зміст роботи, ставлення до неї людей, престижність, розміри винагороди, перспективи зростання, наявність додаткових можливостей (вирішити якісь власні проблеми, побачити світ, познайомитися з цікавими або корисними людьми, прославитися), місце здійснення, психологічний клімат . Багато в чому психологічний стан колективу залежить і від уміння його членів свідомо жити за його законами, підкорятися встановленим вимогам і порядкам [7].
Згуртованість - це психологічне єдність людей у ??найважливіших питаннях життєдіяльності колективу, що виявляється в тяжінні до нього учасників, прагненні захистити його і зберегти. Згуртованість обумовлена ??необхідністю взаємодопомоги або підтримки один одного в справі досягнення тих чи інших цілей, взаємними емоційними перевагами, розумінням ролі колективного початку в забезпеченні тих чи інших гарантій. Ступінь згуртованості залежить від розміру групи, соціальної однорідності (при різнорідності виникають угруповання) її членів, досягнутих успіхів, наявності зовнішньої небезпеки.
