align="justify"> У згуртованих групах тісніше спілкування, вище самооцінка особистості, але мають місце неприязне ставлення до сторонніх, самовпевненість, втрата критичності і почуття реальності, однодумність, почуття невразливості, самовпевненість, фільтрація інформації.
Розбіжності у згуртованого колективу зазвичай бувають не по цілях, а по засобах їх досягнення; у не згуртованого - з усіх питань, що негативно позначається на взаєминах і рано чи пізно приводить його до розпаду.
Згуртовані колективи характеризує організованість - здатність і готовність до самостійного подолання виникаючих труднощів, узгоджених дій; єдність в екстремальних ситуаціях.
В неорганізованих групах, як правило, ніхто не хоче брати на себе відповідальність при подоланні труднощів.
Згуртованість колективу, задоволеність людей своїм перебуванням в ньому залежать також від їх психологічної та соціально-психологічної сумісності. В основі такої сумісності лежить відповідність темпераментів членів колективу, професійних і моральних якостей.
Умовами, що забезпечують соціально-психологічну сумісність, вважаються:
· Відповідність особистих можливостей кожного структурі та змісту його діяльності, що забезпечує її нормальний хід, відсутність заздрості стосовно успіхам інших;
· Близькість чи збіг моральних позицій, що створює основу для виникнення взаємної довіри між людьми;
· Однорідність основних мотивів діяльності та індивідуальних устремлінь членів колективу, що сприяє кращому взаєморозумінню;
· Можливість реального взаємного доповнення та органічної сполуки здібностей кожного в єдиному трудовому і творчому процесі;
· Раціональне розподіл функцій між членами колективу, при якому жоден з них не може добитися успіху за рахунок іншого.
Результатом згуртованості колективу є поліпшення індивідуальної адаптації до оточуючих і більш активне залучення людей в його діяльність, відчуття ними особистої безпеки [8].
2.3 Види трудового колективів
Розглянемо окремі види колективів з точки зору практики управління.
За складом колективи бувають гомогенні (однорідні) і гетерогенні (різнорідні). Ці відмінності можуть стосуватися статі, віку, професії, статусу, рівня освіти та ін.
Гетерогенні колективи більш ефективні при вирішенні складних проблем; вони ефективні також при інтенсивній творчій роботі (мозкова атака). Водночас гомогенні краще вирішують прості завдання. Чим більше схожість між членами колективу, тим значніше вплив, який вони чинять один на одного, швидше виробляється почуття спільності. Однак тут гостріше внутрішня конкуренція і тому гомогенні колективи більш конфліктні, особливо чисто жіночі (тому бажано, щоб співвідношення представників різної статі було приблизно однаковим). Але в цілому ефективний колектив повинен складатися з несхожих особистостей.
Кожен колектив має певну структуру. Вона може бути:
функціональної (на основі поділу праці та визначення виробничих завдань кожного);
політичної (відповідно до приналежністю до тих чи інших угруповань);
соціально-демогра...
