мі. Грошові кошти підприємства представлені у вигляді готівки в касі, зберігаються на розрахункових рахунках в банку. Крім розрахункових в банках відкриваються поточні рахунки для зберігання коштів.
Готівкові кошти, що надходять до каси організації, підлягають здачі в банк для наступного зарахування на рахунки підприємства. У штаті підприємства є посада касира, який несе матеріальну відповідальність за збереження всіх прийнятих ним цінностей.
Облік праці та заробітної плати на будь-якому підприємстві займає одне з центральних місць в систему бухгалтерського обліку. У сучасних умовах удосконалювання економічних методів управління вимагає посилення контролю над оплатою праці.
Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці на підприємстві використовується рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Підставою для прийому на роботу в ТОВ «Альтернатива» є наказ (розпорядження) керівника ТОВ «Альтернатива». На кожного працівника організації заповнюється особиста картка, в якій містяться загальні відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, відомості про призначення і переміщення, відпустці.
Для обліку заробітної плати застосовуються такі форми первинних документів. Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т - 12) і табель обліку використання робочого часу (ф. Т - 13) (додаток № 23) застосовують для здійснення табельного обліку і контролю трудової дисципліни. На підставі особистої картки працівника (ф. № Т - 2), в якій вказується розмір тарифної ставки або окладу, а також на підставі ф. № Т - 13 проводиться нарахування заробітної плати у платіжній відомості (ф. № Т - 53).
Також використовуються форми: форма № Т - 1 «Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу» (додаток № 24), форма № Т - 5 «Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу »(додаток № 25), форма № Т - 6« Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику »(додаток № 26), форма № Т - 61« Записка-розрахунок при припиненні дії трудового договору (контракту) з працівником »(додаток № 27).
Аналітичний облік за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» ведеться по кожному працівнику організації.
Порядок і строки прийому товарів по кількості, якості і комплектності регулюються діючими технічними умовами, умовами поставки, договорами купівлі-продажу та інструкціями про порядок приймання товарів народного споживання за кількістю, якістю і комплектності.
Порядок приймання товарів і її документальне оформлення залежать:
від місця приймання;
від характеру приймання;
від ступеня відповідності договору поставки супровідним
документам і т.д.
Приймання товарів за кількістю передбачає перевірку відповідності фактичної наявності товарів даним, що містяться в супровідних документах, а при прийманні їх за якістю і комплектності - вимогам до якості товарів, передбачених у договорі.
У випадках, коли при прийманні ТМЦ встановлено розбіжності за кількістю та якістю з даними супровідних документів, оформляється «акт про встановлення розбіжностей у кількості та якості п...
