собистості. Тестування використовується для того, щоб встановити наявність або відсутність уже відомих соціально-психологічних особливостей у тих чи інших досліджуваних.
У прикладному соціологічному дослідженні використовуються три види тестів:
· проективнаПерші, що дозволяють виявити наявність певних соціально-психічних властивостей даної людини;
· оцінки, що дозволяють провести відносні вимірювання здатності, рівня розвитку і т.д.;
· професійності, що дозволяють виявити ступінь готовності до певної діяльності.
По предмету дослідження розрізняють общелічностного тести, за допомогою яких фіксують певну цілісність психічних властивостей особистості, особистісні - спеціальні тести, призначені для діагностики тієї чи іншої риси, характеристики, властивості суб'єкта (наприклад, розумового розвитку, професійних і творчих здібностей, рівня загальної відповідальності, самоконтролю та ін), і групові, призначені для діагностики групових психічних процесів - рівня згуртованості груп і колективів, особливостей групового соціально-психічного клімату, міжособистісного сприйняття і т.п.
Особливо широко використовуються в соціологічних дослідженнях групові тести, до числа яких можна віднести социометрию, яка як різновид психологічного тесту на опитуванні і є своєрідним методом діагностики, кількісного вимірювання та аналізу взаємовідносин малих, повністю сформованих, соціальних груп.
Вивчення характеру взаємовідносин членів трудового колективу - одна з найактуальніших завдань соціології праці. Соціологія дозволяє виміряти ступінь згуртованості (роз'єднаності) групи; виявити «соціометричні позиції», тобто співвідносний авторитет членів групи за ознаками симпатії (антипатії); виявити внутрішньогрупові згуртовані освіти, лідерів і т.д.
Результати соціометричних досліджень по кожному з критеріїв фіксується в спеціальній таблиці - шахматці, яка називається социоматрица. Результати соціометричного дослідження можна інтерпретувати графічно і кількісно (соціометричні індекси, статистичний аналіз).
Будучи простий у вживанні, соціометрія широко використовується соціологами-практиками для діагностики групової згуртованості, виявлення лідерів. Разом з тим була доведена обмеженість даної процедури, бо з її допомогою фіксуються поверхневі, що не глибинні взаємини. Для розробки заходів з управління розвитком взаємовідносин в обстежуваних групах слід вдатися ще до інших методів дослідження, що дозволяє виявити специфіку груп, їх ціннісно-нормативне єдність, мотивацію зроблених социометрических виборів.
У практиці соціологічних досліджень часто використовується метод вивчення продуктів діяльності - збір інформації при аналізі матеріалізованих результатів трудової діяльності. При цьому об'єктом дослідження виступають не люди і не їх відносини, а продукти їх попередньої трудової діяльності.
У сучасних умовах господарювання в прикладному соціологічному дослідженні для аналізу дій законів функціонування і розвитку соціальних систем у здійсненні трудового процесу все ширше використовуються математичні та статистичні методи - теорії кореляції, кібернетичного моделювання, теорії ігор і т.д.
2.2 Гіпотеза як форма розвитку. Класифікація
...
