лужби.
Цікавим для вивчення є питання застосовності соціальних технологій. Чи завжди можливо їх застосування? У яких ситуаціях необхідно обмеження їх використання? Чи можлива розробка кардинально нових технологій? На означені питання дозволяють відповісти принципи, сформульовані дослідником [23]:
принцип опори на знання про оптимальний стан соціальних об'єктів і процесів;
принцип поєднання технологічного впливу і механізмів саморегуляції соціальних об'єктів;
принцип пропорційності проектованих соціальних змін людині, соціальним групам і спільнотам;
принцип критичного порога соціальних модифікацій і модернізаційии, що передбачає облік заходи керованості соціальними процесами і соціально значущими наслідками таких модифікацій;
принцип комплексності обліку взаємодії людини з його природним, культурним та соціальним оточенням;
принцип реалістичності і реалізованості соціальної технології.
Застосування вироблених принципів є необхідним при розробці та впровадженні будь-якої соціальної технології. Наприклад, при новаторському, систематичному впровадженні нових технологій необхідно дотримуватися вимог з дотримання принципу критичного порога використання нових технологій. В іншому випадку можливий дисонанс системи або втрата контролю і можливості управління.
Вельми цікавим є питання про тимчасову характеристиці соціальної технології. І.І.Лапін виділяє п'ять основних стадій життєвого циклу впровадження нової соціальної технології: старт, швидке зростання, зрілість, насичення і фініш [24]. Слід погодитися з точкою зору автора, але необхідно говорити про те, що специфіка застосування конкретної технології може впливати на її життєвий цикл. Це досить добре можна простежити на прикладі соціальних технологій, які застосовують в органах державної влади та місцевого самоврядування. Конкретна технологія, впроваджувана там, може стати ефективним знаряддям у руках фахівця, допомогти вирішити діагностовану проблему. Наприклад, технологія соціальної діагностики кадрової ситуації, яка може реалізовуватися через проведення соціологічних опитувань муніципальних службовців з тематики, що. В окремих органах державної влади та місцевого самоврядування дану технологію досить складно застосувати - в силу закритості установ. Але після її впровадження її результат може бути неоціненним (природно при дотриманні вимоги до відвертості учасників опитування). За допомогою опитування можна відстежити ставлення до служби, перспективам роботи та індивідуальному потенціалу кожного учасника опитування. Застосування технології може стати регулярним - опитування можуть проводитися досить часто. Але з точки зрілості застосування опитувального інструментарію може стати казуальним, буденним, тоді і сенс цього заходу, і його ефект буде втрачено безповоротно. Опитування будуть проводиться планово і регулярно, учасники стануть нещирими та опитування не показуватимуть зовсім нічого. Таким чином, настане фініш використовуваної технології, її захід. В органах державної влади та місцевого самоврядування, на жаль, це не рідкість, так буває досить часто. Необхідно знати міру, продовжувати життя використовуваним технологіям.
Іншою стороною досліджуваного явища є використання в муніципальній службі технологій неефекти...
