и закон не тільки встановлює величину мінімального розміру оплати праці та величину мінімального розміру тарифної ставки, а й забезпечує їх за рахунок коштів відповідних бюджетів, то в організаціях недержавних форм власності вони забезпечуються за рахунок коштів цих організацій.
Метод державного регулювання відображений у статті 130 ТК РФ «Основні державні гарантії з оплати праці». У цій статті визначено основні повноваження держави в регулюванні оплати праці. Зміст окремих повноважень розкрито і в інших статтях трудового кодексу. Наприклад, стаття 133 ТК РФ характеризує поняття мінімального розміру оплати праці.
Як говорилося раніше Конституція РФ гарантує кожному працівникові винагороду за працю не нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці (ч.3 ст.37). Мінімальний розмір оплати праці - встановлений законом мінімальний рівень місячної оплати праці, який в обов'язковому порядку повинен бути виплачений кожному працівнику, який відпрацював повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці). Якщо працівник пропрацював неповний місяць, то мінімальний розмір оплати праці повинен визначатися пропорційно часу, відпрацьованому в даному місяці.
На період до запровадження мінімальної заробітної плати (мінімального розміру оплати праці), передбаченої ч.1 ст.133 ТК, законодавчі (представницькі) органи державної влади суб'єктів Російської Федерації (за винятком суб'єктів - одержувачів дотацій з Федерального фонду фінансової підтримки суб'єктів Російської Федерації) можуть приймати закони суб'єктів Російської Федерації, що встановлюють більш високий у порівнянні з встановленим федеральним законом розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації з урахуванням думки тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин відповідного рівня. Розмір і терміни введення мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації підлягають узгодженню з Урядом РФ в частині, що стосується компенсації додаткових витрат організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету. При цьому розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації встановлюється для всіх діючих в даному суб'єкті роботодавців. Більш високий рівень державних гарантій в суб'єктах Російської Федерації, пов'язаний з встановленням мінімальної заробітної плати і призводить до збільшення бюджетних витрат або зменшення бюджетних доходів, забезпечується за рахунок коштів бюджету відповідного суб'єкта Російської Федерації. Мінімальна заробітна плата в суб'єкт Російської Федерації може використовуватися тільки для встановлення оплати праці. Порядок, умови і терміни компенсації додаткових витрат організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, у зв'язку з введенням мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації встановлюються Урядом РФ.
Основою для встановлення мінімального розміру оплати праці є величина прожиткового мінімуму, тобто вартісної оцінки споживчого кошика - мінімального набору продуктів харчування, непродовольчих товарів і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності. Величина прожиткового мінімуму на душу населення і за основними соціально-демографічних груп населення в цілому по Російській Федерації та в суб'єктах Російської Федерації визначається щокварталу на підставі споживчого...
