бітної плати і являє собою сукупність нормативних даних, що дозволяють визначити рівень кваліфікації працівника і диференціювати оплату різного за складністю та відповідальності виконання праці. З її допомогою при рівних економічних умовах забезпечуються єдність міри праці та її оплати, рівна плата за рівну працю, диференціація основної частини заробітної плати залежно від факторів, що характеризують якість праці. Разом з тим в умовах тарифної системи працівник окремо отримує плату за виконання норм або функціональних обов'язків, окремо - за перевиконання норм, окремо - за умови праці, окремо - за складність робіт і кваліфікацію. Таким чином, його заробітна плата складається із сукупності оцінок його трудового внеску і в дуже малому ступені залежить від кінцевих результатів роботи конкретного підрозділу, в якому він працює, і підприємства в цілому.
Основними елементами тарифної системи є: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти ірайонні коефіцієнти. Кожен з цих елементів знаходиться в тісній взаємодії, що при правильному застосуванні забезпечує дієву систему матеріальної зацікавленості у високоефективному працю.
Тарифно-кваліфікаційний довідник являє собою систематизований перелік робіт і професій робітників, наявних на підприємствах і в організаціях. Він містить необхідні кваліфікаційні характеристики та вимоги, пропоновані до робітників, виконуючим різні за змістом, ступенем складності і точності, профілем роботи, щодо виробничих навичок, накопичених знань, а також враховують характер відповідальності, лежачої на працівнику за правильне виконання роботи.
Для забезпечення міжгалузевого єдності в проведенні тарифікації робіт розроблено Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС), за яким зберігається роль нормативного документа в питаннях тарифікації праці [4, С 54].
Крім того, розроблено ще 72 тарифно-кваліфікаційних довідника по різних виробництвам і видам робіт, що враховують їх галузеві особливості. У ЕТКС тарифіковані 6195 професій робітників.
На підставі довідників встановлюються: найменування професії, розряди робіт або здійснюється віднесення роботи до тієї чи іншої групи з оплати праці залежно від складності, характеру і специфічних умов праці, в яких вона виконується; кваліфікації, що вимагається від працівників, присвоюється кваліфікаційний розряд; складаються навчальні плани і програми з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітників у всіх галузях економіки; розробляються списки робіт і професій з пільговим пенсійним забезпеченням і т.д.
У тарифно-кваліфікаційному довіднику по кожній професії і розряду є три розділи: «Характеристика роботи», «Повинен знати», «Приклади роботи».
Тарифні ставки виражають абсолютний розмір заробітної плати різних груп і категорій працівників за одиницю робочого часу. Вихідною базою для визначення тарифних ставок за розрядами є тарифна ставка 1 розряду, що визначає рівень оплати найбільш простої праці. За допомогою тарифних ставок здійснюється міжгалузеве регулювання заробітної плати. Міжгалузеве регулювання передбачає встановлення підвищених тарифних ставок у провідних галузях економіки. Найбільш високі ставки встановлено для працівників видобувних галузей, а також галузей, які визначають науково-технічний прогрес. На підприємствах недержавної власності величина тарифних ставок залежить, насамперед від фінансового стан...
