у підприємства і встановлюється ними самостійно. Однак розмір тарифних ставок на цих підприємствах не може бути нижче розрахованих щодо мінімального розміру оплати праці.
Тарифні сітки являють собою сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Вони встановлюють співвідношення в оплаті праці залежно від складності праці та рівня кваліфікації працівників.
Співвідношення крайніх розрядів тарифної сітки називається її діапазоном. Він встановлює співвідношення в складності та оплаті праці працівників вищої і нижчої кваліфікації.
В умовах високої інфляції доцільне застосування єдиних тарифних сіток (ЄТС), регулярні перегляди яких компенсують зростання споживчих цін і забезпечують необхідну диференціацію оплати праці відповідно до його складністю. Застосування ЄТС у виробничій сфері на підприємствах усіх форм власності дозволяє усунути головний недолік традиційних заводських тарифних умов оплати - дискримінацію в оплаті праці фахівців у порівнянні з робітниками. Конкретні підприємства, зберігаючи тарифні коефіцієнти і діапазон тарифної сітки, залежно від своїх фінансових можливостей можуть збільшувати вихідну ставку оплати 1 розряду, встановлюючи її на рівні вище мінімальної ставки.
Районні коефіцієнти до заробітної плати відображають зміну розмірів заробітної плати залежно від місця розташування підприємства і є засобом міжрайонного її регулювання. Величина таких коефіцієнтів, встановлених для районів Півночі, Далекого Сходу та ін, коливається в межах від 1,1 до 2.
Тарифна система, диференціюючи заробітну плату працівників за розрядами, враховує головним чином якісний бік праці та стимулює кваліфікаційний зростання працівників, у яких заробітна плата залежить від їх кваліфікаційного розряду або посади. Сама по собі вона не створює безпосередньої зацікавленості працівників у підвищенні продуктивності праці і поліпшення якості продукції.
Провідна роль у стимулюванні трудової активності належить формам і системам оплати праці. Їх взаємодія з тарифною системою і нормуванням праці, дозволяє застосувати до кожної групи і категорії працюючих певний порядок нарахування заробітної плати за допомогою встановлення функціональної залежності між мірою праці та її оплатою з тим, щоб точніше врахувати кількість і якість праці, вкладеного у виробництво, і його кінцеві результати.
Оплата праці згідно ст. 131 ТК РФ виступає у двох формах: у грошовій та негрошовій. Оплата праці в негрошовій формі може проводитися лише в тому випадку, якщо це передбачено колективним або трудовим договором і за наявності письмової заяви працівника. Законодавчо частка негрошовій форми оплати праці обмежена 20% загальної суми заробітної плати.
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розміру винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами, а в ряді випадків і з його результатами.
На більшості підприємств застосовуються в основному дві основні системи оплати праці: відрядна і погодинна. Вибір систем оплати праці залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, що пред'являються до якості продукції або виконуваній роботі, стану нормування праці та обліку трудових витрат.
При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робітником продукція, і розмір оплати прямо залежить від кількості і якості виробленої продукції в існуючих організаційно-технічних умо...
