ує хорошого керівника при вивченні того чи іншого рішення, є почуття відповідальності, з яким він повинен ставитися до даного рішення.
Для з'ясування і вибору самого правильного підходу до вирішення проблеми велике значення має вміння керівника радитися. Уміння керівника радитися в значній мірі визначає ефективність його діяльності. Не менш важливо і вміння керівника аналізувати думки людей.
Оперативність прийняття рішення та його якість залежать від ступеня продуктивності розумової діяльності, вміння використовувати і застосовувати наявні знання і накопичений досвід. Тому і гнучкість розуму, і оперативність пам'яті - важливі і необхідні риси кожного керівника.
Не менше значення при підготовці прийняття рішення та його прийняття мають і вольові якості - ініціативність, самостійність, рішучість і сміливість.
Такі психологічні вимоги, що висуваються до керівника. Удосконалюючи себе і свої професійні навички, керівник повинен в першу чергу розвивати ті якості, які відповідають пропонованим вимогам.
2.3 Виховна функція керівника
Основне, що характеризує працю керівника - це те, що він, насамперед, працює з людьми. У процесі вирішення завдань управління йому доводитися направляти дії і давати вказівки своїм співробітникам. Надаючи на них вплив, він допомагає їх формуванню як працівників і всебічно розвинених особистостей. Управлінська діяльність - це безперервні?? процес впливу керівника в напрямку вдосконалення виконавця.
Робота з людьми вимагає від керівника, щоб він слідував педагогічним принципам індивідуального підходу. Індивідуальний підхід, що враховує вікові, статеві та психологічні особливості особистості, є необхідною умовою успішної діяльності керівника.
Знання та поведінка керівника певною мірою впливає на психологію співробітників. Керівник виховує виконавців у процесі всієї роботи. Питання про вдосконалення людини пов'язаний, насамперед, з розвитком її здібностей. Все це найтісніше пов'язані з певними змінами, як в пізнавальній, так і в емоційній і вольовій сферах психічної діяльності людини.
Характер виконавців і його формування керівником
У взаємодії людини з середовищем і з іншими людьми виявляється безліч його соціально-психологічних особливостей. Багато хто з них несуттєві, короткочасні або не впливають на його ставлення до навколишнього світу. Але є у кожної людини такі індивідуально-психологічні риси, які проявляються постійно і відрізняють одну особистість від іншої. Це риси характеру, виражені чітко, що визначають одна іншу і а стиль дій і відносин до оточуючих обставин і людям. Характер - це основний психічний склад людини.
Характер виявляється і формується в справах і вчинках. Характер формується в подоланні труднощів і перешкод.
У вихованні характеру необхідно, насамперед, сформувати щирі переконання, уявлення та ідеали. Це найважливіші умови формування сильного характеру. Одночасно слід домагатися, щоб людина не тільки знав, але й реалізовував свої переконання в житті та праці. Його світогляд не повинно бути відірване від практики.
Виховання діловитості, дисциплінованості, моторності, активності - є боротьба за особистість робітни...
