align="justify"> Психологія управління як предмет свого вивчення має справу з людиною, його психікою і особливостями діяльності. Предмет вивчення психологи управління надзвичайно різноманітний. Можна виділити наступні його складові:
. Предметом психології управління є психологічні особливості керівника та виконавців. Якості керівників, психологічна характеристика управлінської діяльності не вивчаються в інших галузях психології, а складають предмет тільки психології управління.
. Ефективність діяльності людини обумовлюється не тільки ступенем його професійної підготовки, а й психологічним станом, в якому знаходиться людина в даний момент. Тому вивчення різних факторів, що надають сприятливу або негативний вплив на психічний стан людини, має велике значення для підвищення ефективності його роботи.
. Психологія управління вивчає особливості інформації, що існує між керівниками та виконавцями, розкриває психологічні особливості цієї інформації.
. Психологія управління вивчає взаємини між керівником і виконавцем, взаємини між членами керованого колективу.
Вивчаючи особливості психіки людини в управлінській діяльності, психологія управління дає рекомендації з використання цих факторів в управлінні. Ця особливість характеризує її як прикладну науку.
Розвиток управлінських кадрів, здатних ефективно здійснювати діяльність в умовах ринкової економіки, що є актуальною проблемою для сучасної Росії, неможливо без активізації наукових досліджень у галузі психології управління.
2.2 Психологічні вимоги, що висуваються до керівника як до організатора
Одне з найперших вимог до якостей керівника складає його вміння створювати колектив. Від того, яким буде створений тим чи іншим керівником колектив, залежатимуть і успіхи в його управлінської діяльності. У зв'язку з цим до керівника пред'являються певні психологічні вимоги.
Керівник повинен володіти творчим мисленням, багатим, але реальним уявою.
Уміння керівника визначити в кожному працівника ту структуру якостей, якими повинен володіти кандидат на зайняття посади, становить важлива умова правильного підбору і розстановки кадрів.
Формування колективу пов'язане з вирішенням проблеми психологічної сумісності. Це вимагає від керівника, щоб він знав психологічні особливості працівників і вмів їх враховувати при формуванні окремих ланок колективу. Такий підхід дозволить йому впливати на формування кращого соціально - психологічного клімату в колективі. А як показують американські і японські дослідження в галузі менеджменту стабільних результатів домагаються фірми, в яких панує спокійна морально-психологічна обстановка.
Найважливішим моментом в управлінському процесі є прийняття управлінського рішення. Кожен керівник повинен бачити проблеми, які висуваються умовами керованої ним системи. Кожному керівнику треба вибрати і сформувати в собі почуття нового, уміння аналізувати, з незліченної кількості інформації і фактів виділяти найважливіші питання.
Систематизація чужого досвіду і готових ідей з метою використання їх, коли це необхідно, є істотною умовою організації наукової праці керівника.
Іншим якістю, що характериз...
