горії в іншу реалізується в рамках поділу працівників підприємства на облікові категорії персоналу (робітники, керівники, фахівці і т.д.).
Загальний внутрішньофірмовий оборот працівників можна виміряти за допомогою коефіцієнта, який визначається як відношення числа робітників, які взяли участь у внутрифирменном русі незалежно від числа скоєних змін в їх позиціях, до середньооблікової чисельності.
2.3 Соціально-економічне значення трудової мобільності. Цілі управління трудовими переміщеннями в організації
Соціальні та економічні наслідки плинності кадрів різноманітні. Вони можуть бути як позитивними, так і негативними.
Позитивні наслідки зовнішньої і внутрішньозаводський плинності кадрів практично однакові: задовольняються потреби працівників, система робочих місць забезпечується робочою силою. Але при зовнішній плинності кадрів наноситься великий економічний і соціальний збиток як виробництву через недодавали продукції у зв'язку з перервами в роботі, через зниження трудової активності, продуктивності праці, так і колективам у зв'язку з частою сменяемостью їх складу. Процес трудової мобільності для кожного працівника втілюється у формі трудової кар'єри. У соціології кар'єра - це модель, сфера переміщення індивіда з нижчестоящих громадських позицій на вищестоящі. Трудова кар'єра, як різновид цього поняття, відображає зазвичай просування вгору по кар'єрних сходах. Трудова кар'єра індивіда обумовлена ??існуючим поділом праці і перебуває під впливом освіти, кваліфікації, стажу роботи, соціального походження, місця народження, соціальної активності. Межі і швидкість просування працівника визначені можливостями розвитку його спосіб?? Остей та ціннісними орієнтирами на трудову кар'єру.
Типу кар'єри:
стабільна трудова кар'єра;
нестабільна трудова кар'єра;
припинена або припиняється кар'єра;
навчальна кар'єра.
Однією з рис як прекращающейся, так і нестабільної кар'єри є безробіття, що актуально для нашого соціального життя при переході до ринкових відносин.
Процес кар'єри являє собою єдність двох напрямків: горизонтального (накопичення знань, умінь, досвіду, підвищення кваліфікації та освіти, що дозволяють виконувати більш складну і відповідальну роботу, завоювати авторитет серед товаришів, підвищити довіру і розширити самостійність) і вертикального (просування на посаді). Єдність цих напрямків кар'єри обумовлено загальним механізмом виробничої адаптації, що лежить в основі як горизонтальною, так і вертикальної кар'єри.
В обох випадках розвивається невідповідність, між робочим місцем та вимогами до нього працівника, призводить до наростання дезадаптації і наміру змінити робоче місце. Різноманіття направленностей особистості працівника впливає на різноманіття мотивів просування у трудовій сфері, які можна згрупувати в такі види:
мотиви обумовленого боргу;
мотиви самовираження;
мотиви досягнення більшої свободи, самовираження;
професійні мотиви;
мотиви честолюбства;
матеріальні мотиви.
Дослідження показали, що переміщення в кар'...
