них за прогул і інші порушення трудової дисципліни;
- середньооблікова чисельність робітників.
При вивченні плинності кадрів великий інтерес представляє вимір її величини не тільки в цілому по підприємству, але по окремих його структурних підрозділах (цехах, відділам, службам), групам працівників. Коефіцієнти, які характеризують рівень плинності в окремих підрозділах або групах працівників, називаються приватними коефіцієнтами плинності. Метод обчислення приватних коефіцієнтів плинності аналогічний розрахунку загального показника (але тільки з даного підрозділу).
Ставлення приватного коефіцієнта плинності до загального коефіцієнту плинності по підприємству називається коефіцієнтом інтенсивності плинності ():
,
де - приватний коефіцієнт плинності по конкретному підрозділу.
Він показує, у скільки разів плинність працівників, досліджуваної групи вище або нижче, ніж в цілому по підприємству. Використання такого показника має велике значення для вивчення соціальних, демографічних, професійних та інших особливостей плинності.
Для характеристики стійкості кадрів на підприємстві застосовуються такі показники, як сталість і стабільність кадрів.
Коефіцієнт сталості кадрів визначається відношенням кількості осіб, які перебували в обліковому складі підприємства протягом усього календарного року, до середньооблікової чисельності працівників. Для визначення чисельності працівників, що відбулися в обліковому складі з 1 січня по 31 грудня включно, тобто які працювали весь рік, з чисельності працівників, що перебували у списках на початок звітного року (на 1 січня), виключаються вибули протягом року з усіх причин, крім вибулих з числа прийнятих у звітному голу, так як в списках підприємства на 1 січня їх не було . З чисельності працівників, що перебували у списках на 1 січня, виключаються також особи, переведені на інші підприємства, до складу персоналу неосновної діяльності свого підприємства, крім переведених з числа прийнятих у звітному році. Стабільність кадрів прийнято характеризувати часткою осіб, які працюють тривалий термін на даному підприємстві, в загальній чисельності працівників. В даний час коефіцієнт стабільності кадрів розраховується, як частка робітників зі стажем роботи на підприємстві в п'ять і більше років у загальній чисельності працюючих.
Внутрифирменное рух має кілька основних видів:
1. міжцехове рух - переміщених робітників між цехами, відділами та іншими підрозділами підприємства. В основі такого лежать технічні зміни у виробництві, організаційні перебудови, перестановки одних робітників у результаті вибуття з підприємства інших, а також такі фактори, як незадоволеність умовами та організацією праці та побуту, відносинами з адміністрацією або з колективом, бажання працювати в іншому підрозділі поряд з друзями, членами сім'ї та інше;
2. міжпрофесійне рухливість - це перехід до нової професії. Цей вид переміщень може бути пов'язаний як з технічним прогресом, так і з реалізацією особистих інтересів.
. кваліфікаційне рух - це перехід від одного розряду до іншого в межах існуючої тарифної системи;
. перехід робітників в інші категорії (фахівці, службовці). Рух з однієї кате...
