аких заходів:
1. контроль за відпрацьованим часом і дисципліною праці;
2. облік виробітку кожного працівника;
. нарахування заробітної плати і правильне віднесення її на відповідні витрати;
. правильний підрахунок утримань та перерахування їх за призначенням;
. контроль за використанням коштів фонду оплати праці;
. правильне і своєчасне числення посібників з тимчасової непрацездатності, допомоги на дітей, розрахунку заробітку за дні відпустки;
. формування показників по праці та заробітної плати, необхідних для аналізу, планування, регулювання та оперативного керівництва підприємством, а також для складання бухгалтерської та статистичної звітності з праці та заробітної плати [30, c. 69].
Загальну суму коштів у грошовій і натуральній формах, що розподіляються між працівниками організації відповідно з кількістю і якістю праці, визначають як фонд заробітної плати (раніше він називався фондом оплати праці).
До складу фонду заробітної плати входять:
- нараховані підприємствами та організаціями суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований час;
- оплата за невідпрацьований час;
- стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні доплати і надбавки, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
- регулярні виплати на харчування, житло і паливо і т.д. [30, c. 71].
Облік коштів цього фонду здійснюється в усіх господарствах країни відповідно до нормативних актів, що видаються відповідними федеральними органами.
Основним документом щодо визначення складу коштів фонду заробітної плати та виплат соціального характеру служить Інструкція Держкомстату РФ від 10 липня 1995 р. № 89 «Про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру» (далі - Інструкція про склад фонду заробітної плати). На неї посилаються і державні, і позабюджетні, і податкові, органи Російської Федерації. У ній докладно викладені структура, склад заробітної плати і виплат, які не є заробітною платою. Відповідно до даної інструкції до складу фонду заробітної плати входять:
. Оплата за відпрацьований час
В оплату за відпрацьований час включаються:
- заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними сіток і окладів за відпрацьований час.
- заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг).
- вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати.
- премії та винагороди (включаючи вартість натуральних премій), що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати.
- стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і должностей, допуск до державної таємниці і т.п.).
- щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи (крім сум винагороди за підсумками роботи за рік) та річного винагороди за вислугу років (стаж роботи).
