justify"> - компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (доплати за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та святкові дні, оплата понаднормової роботи та роботи у святкові дні).
. Оплата за невідпрацьований час (наприклад, цілоденні простої не з вини працівників)
. Одноразові заохочувальні виплати [42, c. 110].
підщеп підсумки даного підпункту відзначимо, що заробітна плата - це найважливіша економічна категорія, яка покликана з'єднати воєдино інтереси працівника, підприємця і держави. Зв'язок заробітної плати працівників з кількісними і якісними результатами їхньої праці здійснюється за допомогою форм і систем заробітної плати.
Організація має право самостійно розробляти положення про оплату праці, положення про преміювання, штатний розклад, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат.
.3 Організація бухгалтерського обліку оплати праці
Основною метою бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці є забезпечення повної, достовірної та своєчасної інформацією про стан даних розрахунків всіх зацікавлених користувачів, як внутрішніх (працівників і адміністрації підприємства, її власників), так і зовнішніх ( податкові органи і позабюджетні фонди).
Основними завданнями бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці є:
- точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконаних робіт;
- контроль раціонального використання трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
- своєчасне нарахування (розрахунок) на підставі надійшли в бухгалтерію первинних документів сум заробітної плати, премій, дотацій, допомоги по соціальному страхуванню, відпускних;
- розрахунок утримань із нарахованих працівнику грошових сум (обов'язкових, з ініціативи підприємства і з ініціативи працівника);
- нарахування та перерахування до бюджету єдиного соціального податку, внесків до Фонду соціального страхування;
- своєчасне і правильне віднесення на собівартість продукції (робіт, послуг) сум нарахованої зарплати та обов'язкових відрахувань у позабюджетні фонди;
- отримання грошових коштів у банку за відсутності на підприємстві касира і видача їх під розпис працівникам;
- ведення аналітичного і синтетичного обліку праці та заробітної плати;
- збір і групування показників по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності;
- підготовка звітних документів з праці та заробітної плати: складання податкової декларації з єдиного соціальному податку, звітності з податку на доходи фізичних осіб, звітності до Фонду соціального страхування, статистичного звіту за формою П - 4 «Відомості про чисельності, заробітної плати і рух працівників », заповнення індивідуальних відомостей про трудовий стаж, заробіток (винагороду), доході і нарахованих страхових внесків застрахованої особи, що представляються до Пенсійного фонду [39, c. 110].
Облік заробітної плати може вестися як аналітично, так і синтетично, тобто як по кожному працівнику окремо, так і узагальнено...
