stify"> Наказ (розпорядження) про переведення працівника (працівників) на іншу роботу (форми № Т - 5 і № Т - 5а) використовується для оформлення та обліку переведення працівника (працівників) на іншу роботу в організації.
Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (працівникам) (форми № Т-б та № Т-ба) застосовується для оформлення та обліку відпусток. На підставі наказу робляться відмітки в особистій картці, особовому рахунку і проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою № Т - 60 «Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику».
Графік відпусток (форма № Т - 7) призначений для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівникам всіх структурних підрозділів організації на календарний рік за місяцями.
Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником (працівниками) (форми № Т - 8 і № Т - 8а) застосовується для оформлення та обліку звільнення працівника (працівників). На підставі наказу робиться запис в особистій картці, особовому рахунку, трудовій книжці, проводиться розрахунок з працівником за формою № Т - 61 «Записка-розрахунок при припиненні дії трудового договору (контракту) з працівником».
Наказ (розпорядження) про направлення працівника (працівників) у відрядження (форми № Т - 9 і № Т - 9а) застосовується для оформлення та обліку напрямків працівника (працівників) у відрядження. При необхідності вказуються джерела оплати сум витрат на відрядження, інші умови направлення у відрядження. Посвідчення про відрядження (форма № Т - 10) є документом, що засвідчує час перебування працівника у службовому відрядженні.
Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання (форма № Т - 10а) використовуються для оформлення та обліку службового завдання, а також звіту про його виконання.
Наказ (розпорядження) про заохочення працівника (форма № Т - 11) і наказ (розпорядження) про заохочення працівників (форма № Т - 11 а) застосовуються для оформлення та обліку заохочень за успіхи в роботі.
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т - 12).
Табель обліку використання робочого часу (ф. № Т - 13).
Порядок прийому співробітника на роботу.
Главами 10 та 11 Трудового кодексу Російської Федерації регламентовано укладення трудового договору - у?? Азани порядок, форма, зміст, деталізовані окремі питання. Стаття 66 Трудового кодексу Російської Федерації містить загальні положення про трудовій книжці. Докладно порядок її заповнення встановлено Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 «Про трудові книжки» та Постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69 «Про затвердження Інструкції щодо заповнення трудових книжок». Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати затверджені Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1. Всі зазначені нормативні документи визначають наступний порядок оформлення прийому на роботу:
. Отримання необхідних для прийому на роботу документів.
. Ознайомлення працівника з локальними нормативними актами організації.
. Укладення трудового договору.
. Видання наказу про при...
