йом на роботу.
. Заповнення особової картки форми № Т - 2.
. Оформлення особової справи працівника.
. Внесення запису до трудової книжки.
Перелік документів, які працівник кадрової служби має право вимагати від претендента на вакантну посаду, закріплений у статті 65 Трудового кодексу Російської Федерації. До них відносяться:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудова книжка, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Практично завжди перед укладанням трудового договору працівника просять написати заяву про прийом на роботу. Але така вимога міститься лише в Законах № 79-ФЗ, № 25-ФЗ та інших правових актах, що регламентують порядок вступу на державну службу. Трудовий кодекс Російської Федерації не містить визначення такого поняття, як заяву про прийом на роботу, тому даний документ не є обов'язковим при оформленні трудових відносин з особами, які не надходять на державну, державну цивільну чи муніципальну службу.
При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором. Норми таких документів не повинні погіршувати становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством.
Відповідно до статті 68 Трудового кодексу Російської Федерації прийом на роботу оформляється наказом роботодавця, складеним за формою № Т - 1 або № Т-la, виданим на підставі укладеного трудового договору. Такий порядок необхідний з метою захисту прав працівника, оскільки трудовим договором визначаються права та обов'язки сторін і, якщо сторони дійшли згоди, видається наказ. Зміст наказу роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. Дати складання наказу про прийом на роботу, укладання трудового договору і початку роботи не обов'язково збігаються. Так, дата початку роботи може бути більш пізньої порівняно з тією, коли укладено трудовий договір і оформлений наказ.
Особиста картка заповнюється співробітником кадрової служби на підставі поданих працівником документів і завіряється підписами самого працівника і співробітника відділу кадрів.
Статтею 66 Трудового кодексу Російської Федерації встановлено, що роботодавець веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною. Якщо працівник прийнятий на роботу вперше, трудову книжку необхідно оформити в його присутності не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. При прийомі трудової книжки від працівника і при оформленні нової трудової книжки про це робиться відмітка у книзі обліку руху трудових книжок і вкладиші...
