вних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів за доручену їм справу, підвищення їх ділової кваліфікації та ідейно-політичного рівня. У розвиток даної постанови було прийнято зазначене вище загальногалузеве або, точніше - регламентує атестацію працівників кількох ключових галузей Положення про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту та зв'язку.
Підхід до атестації працівників, встановлений цим Положенням, був відтворений в пізніших нормативних правових актах, що визначають правила проведення атестації службовців окремих галузей діяльності, у тому числі державного управління. Так, в 1996 році Президент РФ своїм Указом від 09.03.1996 № 353 затвердив Положення про проведення атестації федерального державного службовця. У свою чергу, дане Положення послужило основою для розробки федеральними органами виконавчої влади своїх нормативних правових актів про атестацію.
Багато в чому загальна схема організації атестації знайшла отражение і в новітньому законодавстві, що визначає правила проведення атестації працівників.
Що стосується позабюджетного сектора діяльності, то більш нового, ніж Положення про атестацію 1973, загальногалузевого нормативного правового акта немає. Певною мірою пасивність нормотворців видається виправданою: нормативним регулюванням правил атестації персоналу в комерційних організаціях обмежиться свобода роботодавця визначати і застосовувати методи і схеми оцінки свого персоналу з урахуванням специфіки діяльності і реалізованих завдань. Якщо роботодавці в чомусь і потребують, то в рекомендаціях компетентного органу з проведення атестації, в яких держава вказало обов'язкові вимоги до даної організаційної процедурі та рекомендовані підходи до вирішення її основних питань.
Крім вищевказаного акту 1973 року в відношенні працівників науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних, вишукувальних та інших організацій науки, також у частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ та іншим актам новітнього законодавства, і в якості методичного посібника застосовується Положення про порядок проведення атестації керівних, наукових, інженерно-технічних працівників і спеціалістів науково-дослідних установ, конструкторських, технологічних, проектних, вишукувальних та інших організацій науки, затверджене постановою Держкомнауки СРСР, Держбуду СРСР і Держкомпраці СРСР від 17.02.1986 № 38/20/50.
Фахівцям кадрових служб, що приступив до розробки локального Положення про атестацію персоналу, необхідно знати позицію Пленуму Верховного Суду РФ, який у своїй постанові від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» вказав, що атестація працівників повинна проводитись у порядку, передбаченому федеральним законом або іншим нормативним правовим актом, або ж в порядку, закріпленому в локальному нормативному акті організації.
3.3 Підготовка та проведення атестації
Після того як визначена мета проведення атестації та обрано метод, варто прорахувати, у що обійдеться процедура атестації. Зробити це досить просто - помножити кількість планованих людино-годин (на підготовку і проведення) на погодинну заробітну плату, додат...
