охочує застосування однакових способів роботи; підтримує високий темп роботи; дозволяє виникають в колективі конфлікти; всі рішення приймає сам; приділяє основну увагу показникам виробничої діяльності; розподіляє доручення підлеглим, виходячи з власної необхідності; ретельно планує роботу колективу; переконує підлеглих, що його наміри і дії для їх користі.
Коли випробуваний має дуже високий рівень поведінки, орієнтований «на персонал», то його поведінка: характеризується в наданні повної свободи дій у виконанні роботи і вирішенні завдань оптимальним способом; спонуканні членів колективу до великого напрузі в роботі; напрямку помислів людей на виконання виробничих завдань; сприянні різним змін у виробничому колективі; надання підлеглим можливість встановлювати свій режим роботи.
Розглянувши вищенаведені три методики нами для оцінки особистісних якостей керівника «Комунікативні та організаторські здібності» вибирається методика «Орієнтовна анкета».
Третє вбрання особистісне якість «Спортивна форма» керівника можна визначити за його самооцінці, займаним їм призовим місцям, спортивним тестам.
Нами вибираються тести, спрямовані на визначення його спортивної форми:
. «Біг на 100 м.»;
. «Біг на 1000 м.»;
. «Підтягування на перекладині».
Виконання тестів піддослідними сприяє визначенню:
«Біг на 100м.»- Швидкості випробуваного;
«Біг на 1000 м.»- Витривалості керівника;
«Підтягування на перекладині»- Фізичної сили виконує дану вправу.
Отже, нами для оцінки основних особистісних якостей керівника Центру спортивної майстерності вибираються методики:
. «Методика визначення сили волі» (Немов Р. С.).
. «Орієнтовна анкета» (В. Смейкал і М. Кучер.
. «Фізичні вправи - біг 100м.; біг 1000 м.; підтягування на перекладині ».
Даними вибраними методиками здійснимо оцінку основних особистісних якостей керівника: сила волі; організаторські та комунікативні якості; спортивна форма керівника в наступному підрозділі.
2.2 Проведення практичного дослідження з оцінки основних якостей спортивного керівника та його аналіз
Новосибірський центр вищої спортивної майстерності (далі НЦВСМ) був утворений розпорядженням мера міста Новосибірська від 16.04.2004.
Метою створення Центру є підготовка спортсменів високого класу на основі організаційно-методичних концепцій і перспективних рішень стратегічних завдань розвитку відов, у тому числі видів спорту для інвалідів. Організаційно Центр є структурним підрозділом управління фізичної культури та спорту мерії м. Новосибірська.
У центрі розвиваються більш 26 видів спорту, відділення інвалідного спорту - один з найсильніших в Росії.
На даний момент в Новосибірському Центрі вищої спортивної майстерності працюють 48 тренерів-викладачів.
Займаються спортом 106 інвалідів.
Також займаються і звичайні спортсмени:
спортивні єдиноборства (дзюдо; боротьба вільна; боротьба греко...
