ії працівника або зменшення наявного в розпорядженні Товариства фонду заробітної плати не можуть служити підставою для перегляду, присвоєного робітникові тарифного розряду. До тарифних умов оплати праці належать також доплати і надбавки тарифного характеру, які доповнюють систему тарифних ставок (окладів): доплат, пов'язаних з особливим характером виконуваної роботи, і доплати за умови праці, що відхиляються від нормальних. Оплата праці учнів проводиться в розмірі 75 відсотків ставки 1 розряду ETC. Випускники вищих навчальних закладів (молоді фахівці), спрямовані на ВАТ «Стальконструкція» для роботи приймаються на ставки робітників не нижче 4 розряду. Оплата праці студентів після 3-гокурса навчання в період проходження практики проводиться за ставкою 2-го розряду ETC. Для оплати праці працівників філій, що працюють у підрозділах, розташованих на території Росії до встановлених окладів по ETC застосовується коефіцієнт. Годинна тарифна ставка визначається шляхом ділення встановленого окладу на місячну норму годин на конкретному розрахунковому періоді.
Порядок тарифікації службовців за розрядами. Розподіл керівників, фахівців і службовців за розрядами ETC проводиться залежно від встановлених груп з оплати праці. Віднесення до груп за оплатою праці працівників філій вироблено на підставі основних характеристик: проектна (встановлена) потужність трубопроводу, протяжності трас трубопроводів у однонитковому виконанні, зливу і наливу нафти.
Основою для встановлення розмірів оплати праці працівників служить Схема посадових окладів, розроблена на основі Єдиної тарифної сітки. Єдина тарифна сітка на керівників, фахівців службовців містить з 6 по 21 розряд. По кожній групі посад встановлено тарифний розряд, що складається з трьох суміжних кваліфікаційних категорій, встановлюваних виходячи з таких умов:
III категорія - новоприйняті працівники з випробувальним терміном, без стажу роботи з даної спеціальності, а також працівники, які мають результати оцінки при атестації або тестуванні до 60%;
II категорія - знову прийняті працівники, які мають стаж роботи з даної спеціальності більше 2-х років, які пропрацювали в даній посаді більше одного року, а також мають результати оцінки при атестації або тестуванні від 60 до 75%;
I категорія - працівники, які пропрацювали в даній посаді понад 2-х років, які мають конкретні досягнення в роботі або керуючі самостійним ділянкою роботи, а також мають результати оцінки при атестації або тестуванні понад 75%;
Подання працівника на більш високу, категорію оплати праці може бути вироблено, як правило, не раніше, ніж через 1 рік після присвоєння попередньої категорії. У разі дострокового подання працівника на більш високу категорію оплати праці, керівник структурного підрозділу за погодженням з курирує керівником представляє письмове обгрунтування із зазначенням конкретних досягнень у роботі. Ставки заступників керівників усіх рівнів, як правило, встановлюються на 10-20% нижче ставок відповідних керівників, ставки помічників і асистентів - нижче на 30-40%.
У міру поліпшення організації праці та виробництва, впровадження технічних заходів у Товаристві проводиться введення, заміна і перегляд норм праці. При нормуванні праці робітників і службовців застосовуються норми часу, норми виробітку, норми обслуговування і нормативи чис...
