системою показників, з певною періодичністю радою трудового колективу затверджувався коефіцієнт трудової участі (КТУi - 1, j);
При нарахуванні балів (Mi - 1, j), зароблених j-м працівником в (i - 1) періоді, враховуючи фактичний відпрацьований ним час (Фi - 1, j (е)) в цьому періоді, тобто враховується ефективний фонд робочого часу з урахуванням непланованих втрат робочого часу.
Алгоритм нарахування заробітної плати окремим j-му працівникові в (i - 1) - му періоді полягає:
в розрахунку загального фонду оплати праці (Фomi (z)) всіх працівників в даному періоді;
визначенням загальної суми балів (Мi - 1 (z)) працівників у тому ж періоді, розрахованих як:
балів,
де Чi - 1, j - чисельність працівників підприємства за категоріями в (i - 1)-м розглянутому періоді, чол;
в розрахунку частки або питомої ваги (di - 1 (M)) одного бала того ж періоду:
руб / бал;
Нарахування заробітної плати кожному j-му працівникові в розглянутому (i - 1)-му періоді:
руб.,
Де - кількість балів, зароблених j-м працівником в - му періоді, розраховується за формулою:
балів.
При j=1 і=1, балів
Дана система оплати праці працівників підприємств, що отримало широке розповсюдження в перехідний період, не позбавлена ??недоліків. Основний недолік - колективної суб'єктивізм оцінки трудового внеску працівників, лише формально пов'язаний з кінцевими результатами діяльності підприємства; різні стартові дані у груп і категорій працівників при оцінці їх кваліфікаційного рівня, практичний відображає тарифну систему планової еконо?? Ики. Нарешті, не ясно, як розраховується безпосередньо фонд оплати праці підприємства? Голосуванням трудового колективу або з урахуванням планованих темпів зростання продуктивності праці, обгрунтованого зниженням матеріаломісткості, фондомісткості виробничої продукції без зниження її якості?
Контрактна система, застосовується в нашій країні для оплати праці керівників і працівників пенсіонерів. Перевага її полягає в чіткому визначенні, прав, обов'язків, умов, режимів, розмірів оплати та термінів дії договору (контракту)
Система оплати праці, що набула поширення в ринкової економіки для оплати праці всіх категорій працівників державного сектора, побудована на використанні мінімального розміру праці (МРОТ)
МРОТ використовується як вихідна база для нарахування заробітної плати працівнику з урахуванням відпрацьованого часу, встановлених тарифною системою кваліфікаційних вимог, коректованих відповідними доплатами, надбавками. По суті, ця державна система регулювання оплати праці, побудована в умовах діючої системи оподаткування, тарифів, мінімального споживчого бюджету (МПБ) і мінімального розміру оплати праці.
Міжнародною організацією праці (МОП) встановлено за ріг бідності (ПБ) на рівні 60% від МПБ, тобто ПБ - 0,6 МПБ, нижче якого МПБ опускатися не повинен, оскільки це міні мальний рівень благ і послуг у вартісному вираженні, забезпечу ? нормальне відтворення робочої сили і нор мальную життєдіяльність непрацездатних членів суспільства.
Мінімальний розмір оплати. праці - це мінімально до допустимих рівень грошових або інших виплат працівникові за виконану роботу, що забезпечує його здатність до про изводительность праці і до відтворення робочої сили / МРОТ - це рівень д...
