ахунковий період часу з урахуванням всіх позитивних виплат з фонду заробітної плати (ФЗП). Тоді загальний заробіток допоміжного робітника, праця якого оплачується за даною системою, буде розраховуватися так:
, руб.
Відрядно-прогресивна система оплати праці (Зп (з-пр)) застосовується у виняткових випадках, при яких терміни освоєння виробництва, техніки, технології, модернізації об'єктів, одним словом, застосовується для «розшивки вузьких місць». Сутність застосування даної системи оплати праці полягає у використання ступінчастих розцінок (R1 (з-пр), R2 (з-пр),), що встановлюють розміри або шкалу підвищення розцінок за перевиконання вихідних норм виробітку (Rісх)
тоді відрядно-прогресивний заробіток без урахування надбавки, доплат і районних коефіцієнтів складає:
, руб
Акордна система оплати праці націлює робітників на скорочення на скорочення термінів виконання виробничого завдання. Терміни виконання виробничого завдання, загальна сума заробітку і розмір премії за своєчасне і якісне виконання завдання обговорюються заздалегідь і закріплюються у виданому вбранні.
Звідси розмір загального заробітку за такої системи оплати праці при договірних, по суті, розцінки і преміях розраховується як:
руб
Колективно (бригадно) - відрядна або підрядна система оплати праці застосовується в тих випадках, коли за характером обладнання або у разі специфіки технологій необхідно одночасна робота групи робітників. Тоді полягає двосторонній договір між замовником та підрядниками, відповідно до якого одна сторона зобов'язана виконати обсяг робіт, а інша оплатити роботу після її завершення. Загальний бригадний заробіток () розраховується через бригадно-відрядну (rбр) та обсяг виконаних (Q) робіт:
, руб.
В інших галузях народного господарства, на транспорті і, зокрема, на повітряному транспорті для оплати праці льотного складу (Зп (лс)) застосовується комбінована система оплати праці, що поєднує почасово-преміальну складову заробітної плати з урахуванням місячних посадових окладів (Дм ) коефіцієнтів класності (Ккл), премій (Кпр), районних коефіцієнтів (Кр) і відрядної складової з відрядної покілометрової (погодинної та погектарної) розцінки (Rk) і обсяг виробничих видів транспортних робіт або робіт в народному господарстві (Q):
, руб.
крім перерахованих вище системи оплати праці можуть бути доповнені системами оплати праці перехідного до ринку періоду і системи оплати праці ринкової економіки. До таких систем оплати праці належать бестарифная система оплати праці, оплата праці з урахуванням мінімального розміру оплати праці (МРОТ) і контрактна система оплати праці.
1.5 Безтарифна і контрактна система оплати праці
До систем оплати праці працівників підприємства перехідного періоду насамперед слід віднести бестарифную систему оплати праці як першу спробу демократизувати систему розподілу, зорієнтувавши її кінцеві результати. Механізм бестарифной системи простий:
Встановлюється кваліфікаційний рівень j-го працівника ділимо його фактичний заробітної плати за звітний (i - 1)-й період (Зni - 1, j) на мінімальний рівень заробітної плати того ж періоду (Зmi - 1 (min)) сукупного працівника :
;
Кожному працівнику, від робітника до директора, за певною...
