ержавного регулювання доходів населення та насамперед неконкурентного населення, вимагаю щий періодичної індексації.
Що нормативам МОП мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) повинен складати 66,7%, а мінімальний прожит ний мінімум (МПМ), - адекватний мінімального споживач ському бюджету (МПБ), - 50% від рівня середньої (з «) робітної плати в країні, в регіоні, тобто
МРОТ=0.667ЗпЇ
МПМ=МПБ=0.5ЗпЇ
Тоді поріг бідності (ПБ) від рівня середньої заробітної плати в країні або регіоні складе ПБ - 0,6? 0,5 з" ..
Слід зазначити, що реально склався розмір МРОТ не забезпечує виконання своєї основної воспроізводст кої функції, не є нормативною величиною, ограни Чіва межу бідності в країні.
Державою вживаються заходи щодо збільшення МРОТ шляхом перегляду мінімальних розмірів оплати праці, так як саме МРОТ є вихідною базою, елементної основної організації оплати праці та соціального забезпечення.
1.6 Розрахунок і оплата відпустки
Основні правила надання, розрахунку та оплати відпустки закріплені в Трудовому кодексі РФ (ТК РФ).
Відповідно до статті 114 ТК РФ працівникам гарантується надання щорічних відпусток із збереженням місця роботи і оплати середнього заробітку.
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами (ст. 115, 116 ТК РФ).
Розрахунок тривалості відпустки (щорічної основної і додаткової оплачуваної) проводиться в календарних днях і максимальною межею оплата відпустки не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
Черговість надання відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні до його початку. За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
Розрахунок і оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Про це йдеться в статті 136 ТК РФ.
Зупинимося докладніше на правилах розрахунку оплати відпустки.
