бхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ ( п. 7 ст. 83 ТК РФ).
д) Стягнення з винного працівника суми, заподіяної роботодавцю матеріального збитку. Правила про матеріальну відповідальність працівника встановлені главою 39 ТК РФ.
Утримання із заробітної плати може бути вироблено за розпорядженням роботодавця при одночасному дотриманні наступних умов:
розмір заподіяної шкоди - не більш середнього місячного заробітку працівника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);
розпорядження про стягнення винесено роботодавцем не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Це стосується і обмеженою, і повну матеріальну відповідальність.
Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток (при цьому сума заподіяної шкоди перевищує середній місячний заробіток працівника), то лише суд може стягнути з працівника суму збитку (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
) Утримання із заробітної плати за заявою працівника
Як приклад даного виду зменшення заробітної плати утримань на користь третіх осіб можна привести сплату профспілкових внесків шляхом їх перерахування за рахунок заробітної плати. Так, стаття 28 Федерального закону від 12 січня 1996 р. № 10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» встановлює, що за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно безкоштовно перераховує на рахунок профспілки членські внески із заробітної плати працівників відповідно до колективним договором (угодою). 6
Глава 2. Сучасні форми заробітної плати
