ти праці може встановлюватися винагороду працівникам підприємств та інших організацій за підсумками річної роботи з фонду, утвореного за рахунок прибутку, отриманого організацією. Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці працівника і тривалості його безперервного стажу в організації. Будь - яких законодавчих актів, що регулюють порядок виплати цієї винагороди, немає. А це означає, що у централізованому порядку встановлені лише основні вихідні положення про порядок і умови виплати винагородиза підсумками річної роботи. Організаціям надані широкі можливості для самостійного вирішення багатьох питань, пов'язаних з виплатою винагороди, з урахуванням особливостей виробництва, умов праці та характеру особового складу працівників.
Встановлення системи оплати праці і форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і виплату винагороди за підсумками роботи за рік провадиться адміністрацією організації за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.
Форми заробітної плати - це спосіб співвідношення між працею працівника і розміром його заробітної плати. Залежно від показників вимірювання витрат праці розрізняють погодинну і відрядну форми заробітної плати, які є основними. При цьому як погодинна, так і відрядна форми заробітної плати мають свої різновиди, які прийнято називати системами. Вибір форм і систем оплати праці залежить від організації виробничого процесу. Право встановлення або зміни форм і систем оплати праці належить роботодавцю з урахуванням думки представницького органу працівників.
При погодинній оплаті мірою праці виступає робочий час, і заробіток <# «justify"> НаіменованіеЕд ізм2009г2008г2009г до 2008р% 123451.Об'ем будівельно-монтажних робіт з генподрядут.р.5310019284927, 52.Об'ем будівельно-монтажних робіт власними Силам руб2732313225820, 63.Виручка від виконаних робіт, услугТ руб5450519642027, 84.Проізводітельность трудаТ руб157, 948832,45, Фонд оплати трудаТ ру136633032345, 16.Среднемесячная оплата праці працюючого персоналаруб6581932470, 67.Себестоімость робіт, услугТ руб5214817572529, 7.Среднеспісочная чісленностьчел17327163, 89 . Заборгованість-дебіторскаяТ руб651177365988, 4 - кредіторскаяТ руб528706720878, 7В т.ч по налогамТ руб1451333943, 510.Фінансовие результати10.1.Прібиль, збиток (+, -) до оподаткування руб - 698155610.2.Чістая прибуток, збиток (+. -) Т руб - 7029344
р ВАТ «Мелеузовський будівельна компанія» повною мірою відчула вплив фінансово-економічної кризи. Обсяг підрядних робіт знизився до рівня 2008р в 3,6 рази, і склав 53100000 руб або 27,5%.
Власними силами освоєно 27,3 млн руб проти 132 300 000 руб в 2008р, до рівня 2008р - 20,7%, зниження в 4,8 рази.
У перебігу звітного року роботи велися на наступних об'єктах:
ВАТ «Салаватстекло», об'єкт «Будівництво очисних споруд», освоєно по генпідряду - 10216 тис руб., власними силами - 8684 тис руб. Роботи на цьому об'єкті були завершені у травні 2009р.
МУП «Стройзаказчік» МР Мелеузовський район РБ. Будівництво житлових будинків.
. Інвестор ГУП Фонд житлового будівництва РБ. Залежно від засобів фінансування освоєно по генпідряду 9384 тис. руб, власними силами - 8906 тис. руб.
Замовник УКЖХ, відповідно до адресної програми Республіки Башкортостан виконували...
