аписи виконуються в кореспонденції з рахунками бухгалтерського обліку, на яких відображено нарахування оплати праці (в частині відрахувань, вироблених за рахунок організації), а також з рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» в частині відрахувань за рахунок персоналу організації. [ 4, с.245]
За дебетом рахунка 69 відображаються перераховані суми платежів, а також суми, що виплачуються за рахунок платежів на соціальне страхування, пенсійне забезпечення, обов'язкове медичне страхування. Відповідно до ПК РФ і Законом про страхування організації (страхувальники) зобов'язані вести облік по кожній фізичній особі, на користь якого здійснювалися виплати сум:
складових податкову базу по ЕСН і базу для нарахування внесків до ПФР;
податку, що відноситься до зазначеної базі, до фондів соціального та медичного страхування і федерального бюджету;
страхових внесків та сум податкових відрахувань, пов'язаних з фондом соціального страхування (лікарняні, допомоги).
Відомості про обчислених та сплачені суми ЄСП відображаються у розрахунку, який подається до податкових органів не пізніше 20 числа місяця, наступного за звітним. Після закінчення календарного року (не пізніше 30 березня наступного року) у Федеральну податкову службу подається податкова декларація з ЄСП, а також розрахунок по страхових внесках. [7, с.24].
Належна до нарахування сума ЕСН відображається записом: дебет рахунків 20, 23, 25, 26, 44 і кредит рахунку 69.
Перерахування сум ЄСП у відповідні фонди і до федерального бюджету здійснюється записом: дебет рахунку 69 і кредит рахунку 51.
5. Облік інших виплат працівникам
Документальне оформлення та порядок виплати премій.
Премія - це грошова виплата стимулюючого або заохочувального характеру понад основного заробітку працівника.
Премія може бути: передбачена системою оплати праці, тобто положенням про преміювання, трудовим або колективним договором або іншими локальними нормативними актами підприємства. Стаття 144 ТК РФ надає право роботодавцю встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органу працівників. Ці системи можуть встановлюватися також колективним договором. При цьому прийнята в організації преміальна система оплати праці повинна передбачати виплату премій певному колу осіб на підставі заздалегідь встановлених конкретних показників і умов преміювання.
Згідно статті 191 Трудового кодексу РФ, роботодавець може заохочувати працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки. Працівникам можуть виплачуватися разові премії за підвищення продуктивності праці, за багаторічну сумлінну працю, за інші досягнення в роботі.
Слід зазначити, що якщо премія передбачена системою оплати праці, то у роботодавця виникає обов'язок виплатити премію, а у працівника при виконанні ним показників і умов преміювання виникає право вимагати виплати премії. Виплати разових заохочувальних премій проводяться тільки за рішенням роботодавця, при цьому працівник не має право вимагати їх виплати.
Премії виплачуються на підставі наказу керівника. Постановою
Держкомстату Росі...
