до кращого використання та забезпечення зайнятості;
можливості для просування працівника як умови формування мотивації і задоволеності працею.
Підготовка нових робочих здійснюється на підприємстві за індивідуальною, групової та курсової формами навчання. Терміни такого навчання складають 3-6 місяців залежно від складності професії та спеціальності. Закінчується навчання складанням кваліфікаційного іспиту та присвоєнням робочому певного тарифного розряду.
Предмет - система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат».
Мета: дослідити систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на ВАТ «Бєлгородський холодокомбінат»
Завдання дослідження:
. Вивчити проблеми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на ВАТ «Бєлгородський холодокомбінат»
. Виробити рекомендації щодо вдосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат».
Логічний аналіз основних понять:
Підготовка кадрів - планомірна і організована підготовка для всіх галузей національної економіки кваліфікованих фахівців.
Перепідготовка кадрів - підготовка кадрів з метою освоєння нових знань, умінь і навичок у зв'язку зі зміненими вимогами до результатів праці та її змісту або заволодінням новою професією.
Підвищення кваліфікації персоналу - це навчання, спрямоване на послідовне вдосконалення їх професійних та економічних знань, умінь і навичок, зростання майстерності за наявними професіями.
Гіпотеза: В ході проведеної роботи було виявлено, що дослідження системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу допомагає керівництву ВАТ« Бєлгородський молочний комбінат »у виборі механізму впливу на співробітників з метою максимального використання їх знань і навичок .. Методичний розділ
Аналіз документів широко застосовується в соціальних дослідженнях. У його основі лежить відповідне використання інформації, яка представлена ??в якому тексті (рукописному або друкованому), малюнках і т.д. Як об'єкт дослідного аналізу можуть виступати як офіційні, так і неофіційні документи. Необхідно підкреслити особливу значущість офіційній документації, оскільки вона зазвичай підлягає певному контролю і часто має більш високу ступінь узагальнення, ніж неофіційна. Перевага використання неофіційних документів полягає в тому, що вони дають інформацію про інтереси, потреби, мотиви, цінностях і інших проявах психіки персоналу. Головні переваги методу аналізу документів полягають у можливості уникнути впливу дослідника на досліджуваний об'єкт і досягти порівняно високого ступеня надійності одержуваних даних, так як документи найбільш зручні для повторної перевірки. Крім того, цей метод дозволяє отримувати інформацію, яка не піддається в такій мірі виявлення допомогою інших методів. Недоліками методу аналізу документів є значна складність всієї процедури і необхідність високого рівня кваліфікації аналітиків.
Метод опитування - психологічний вербально-комунікативний метод, що полягає у здійсненні взаємодії між інтерв'юером і опитуваними за допомогою одер...
