ника обчислюється шляхом множення фактично виконаного обсяги роботи на індивідуальну розцінку.
При колективній (бригадній) відрядній оплаті праці діють бригадні розцінки. Їх розраховують діленням середньомісячного планового товарообігу на суму посадових окладів працівників бригади (відділу, секції магазину). Заробіток бригади визначається множенням бригадної відрядної розцінки на фактичну вироблення бригади і розподіляється між її членами пропорційно тарифних ставках або окладів і фактично відпрацьованому часу [7, с. 374].
Як уже згадувалася, відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, акордну і непряму відрядну.
При прямій відрядній системі оплати праці заробіток працівнику нараховується за встановленими розцінками за кожну одиницю якісно виробленої продукції (виконаної роботи) в межах і понад норм трудових витрат в однаковому розмірі.
Відрядно-преміальна система оплати праці передбачає виплати заробітної плати за відрядними?? Асценкам плюс преміювання за виконання чи забезпечення зростання відповідних кількісних і якісних показників у роботі.
При відрядно-прогресивній системі оплати праці заробітна плата нараховується працівнику в межах встановленої норми на основі одинарних розцінок, а понад встановленої норми за підвищеними відрядними розцінками.
Акордна оплата праці - оплата праці, розмір якої встановлюється працівником не за кожну виробничу операцію окремо, а за весь комплекс робіт, узятий в цілому.
У роздрібній торгівлі застосовується в основному почасово-преміальна система оплати праці, у дрібнороздрібній - відрядна.
У сучасних умовах розмежування заробітної плати на погодинну і відрядну втрачає свій сенс, оскільки кожна з форм включає елементи інший.
У ринковій економіці заробітна плата працівників може відображати певну частину колективного заробітку, обумовлену результатами господарської діяльності організації, що не розмежовуючи на тарифну і Надтарифная частини. Про це свідчить досвід застосування гнучких систем оплати праці, зокрема бестарифной системи, значною мірою сприяє усуненню зрівнялівки в оплаті праці працівників.
Сутність безтарифної системи оплати праці - для кожного працівника встановлюється кваліфікаційний рівень, що характеризує результативність його праці і в залежності від даного рівня, від коефіцієнта трудової участі і фактично відпрацьованого часу визначається частка працівника у загальному фонді заробітної плати організації. Переваги даної системи в диференціації заробітку працівника в залежності від якості праці.
Також становить практичний інтерес зарубіжний досвід застосування такої системи оплати праці як комісійної, в якій розмір заробітної плати залежить прямо або побічно від обсягу реалізації товарів.
Застосовувані у вітчизняних торгових організаціях відрядно-преміальні та відрядно-прогресивні форми заробітної плати є різновидами комісійної системи оплати праці.
Кожна з перерахованих систем оплати праці має свої переваги і недоліки, тому необхідно вдаватися до їх комбінуванню в сучасних умовах.
. Організація оплати праці на ТОВ «Фурнітурна лавка»
...
