ництво і його кінцеві результати.
Форми і системи оплати праці являють собою сукупність способів і правил, на основі яких встановлюється залежність між мірою витраченого працівником праці та її оплатою [7, с. 373].
При виборі форм і систем оплати праці необхідно враховувати той факт, що необхідно зацікавити працівників у поліпшенні торговельного обслуговування, у збільшенні товарообігу, у підвищенні рентабельності господарської діяльності, у зростанні продуктивності праці.
Відповідно до статті 63 Трудового кодексу Республіки Білорусь форми, системи та розміри оплати праці працівників встановлюються наймачем на підставі колективного договору, угоди і трудового договору.
У торговельних організаціях застосовують дві основні форми заробітної плати: погодинну і відрядну. Як відрядна, так і погодинна форма оплати праці поділяються на системи. Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розміру заробітної плати, яка підлягає виплаті працівнику за результати його праці. Призначення системи - забезпечити встановлення правильних співвідношень між мірою праці та мірою її оплати. У свою чергу погодинна включає дві системи заробітної плати: проста погодинна і погодинно-преміальна. Відрядна включає чотири системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна і акордна. Кожна з них може бути індивідуальною або колективною. Переваги та недоліки форми оплати праці представлені в табл.1.
Таблиця 1 - Форми оплати праці
Система оплати трудаПреимуществаНедостаткиСдельнаяУчитывает відмінності, зумовлені різним рівнем продуктивності праці. На відміну від погодинної містить більше стимулів до праці. Ефективна там, де є можливість врахувати кількість виконуваної роботи. Полегшується завдання контролю і зміцнення зв'язку оплати праці з її проізводітельностью.Об'ем робіт, який міг би виконати 1 працівник за зміну небезмежний, а це накладає свій відбиток на встановлення реальних норм выработки.ПовременнаяЭффективна на тих видах робіт, де у працівника немає можливості впливати на збільшення обсягу діяльності; відсутня кількісні показники обсягу роботи; мається облік робочого часу і немає обліку виконаної работи.Должностной оклад або тарифна ставка не в змозі врахувати відмінності в обсягах робіт, виконаних працівниками однієї професії і кваліфікації.
При погодинній оплаті праці - за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Дану форму доцільно застосовувати щодо працівників, праця яких складно нормувати.
Проста погодинна система оплати праці передбачає виплату встановленого окладу або тарифної ставки за фактично відпрацьований час, тому для неї особливо важливо нормування праці.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівникам виплачується крім встановленого посадового окладу або тарифної ставки премія за конкретні показники при дотриманні певних умов.
При відрядній оплаті праці заробітна плата працівнику нараховується за кожну одиницю виготовленої продукції або виконаної роботи за встановленими відрядними розцінками.
При індивідуальній відрядній оплаті праці розцінки і норми виробітку встановлюються окремо для кожного працівника і ведеться індивідуальний облік виконання норм виробітку. Відрядний заробіток праців...
