ними процесами в розвитку народонаселення. Оскільки чисельність виробничого травматизму зі смертельними наслідками велика, необхідно регулярно проводити атестацію робочих місць і усувати недоліки і несправності виробничого обладнання.
Що стосується охорони праці - змінена мінімальна чисельність працівників, з 100 до 50 чол., при якій роботодавець зобов'язаний створювати службу охорони праці або вводити посаду спеціаліста з охорони праці. Це посилює позиції служб з охорони праці. Додатково передбачається, що організації, які надають послуги в галузі охорони праці, підлягають обов'язковій акредитації. Збільшено мінімальний розмір фінансування заходів щодо поліпшення умов охорони праці працюючих з 0,1% від суми витрат на виробництво до 0,2%, т. Е. В 2 рази.
Внесено поправки, які дозволяють застосовувати єдиний підхід з наданням компенсацій за важку роботу, роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці на основі єдиних санітарно-гігієнічних критеріїв оцінки та класифікації умов праці.
З метою припинення надмірного державного регулювання, уточнені повноваження органів державного нагляду та контролю дотримання трудового законодавства.
. Рішення проблеми поширенні умов праці, що не відповідає санітарно-гігієнічним нормам. Дану проблему необхідно вирішити завдяки побудові системи управління професійними ризиками, використовуваної як на рівні окремої організації, так і на різних рівнях державного управління охороною праці. Створення такої системи передбачає проведення комплексу правових, технологічних, соціальних, медичних та санітарно-гігієнічних заходів, спрямованих на мінімізацію впливу несприятливих виробничих факторів на здоров'я працівників.
Основне завдання, яке слід вирішувати при цьому, полягає в правильному визначенні ризиків, які впливають на здоров'я і життя працівника. Підставою для такого визначення повною мірою можуть служити результати АРМ за умовами праці з усього комплексу виробничих факторів.
Запобіжні заходи зі скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань необхідно спрямувати на придбання працівниками сертифікованих засобів індивідуального захисту, проведення акредитованими організаціями атестації робочих місць за умовами праці та сертифікації робіт з охорони праці, проведення запланованих за результатами атестації робочих місць робіт з приведення до рівня запиленості та загазованості повітря на робочих місцях. І санаторно-курортне лікування працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і небезпечними виробничими чинниками.
. Удосконалення схеми надання компенсацій за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці. Тут також накопичилося достатньо проблем, основною з яких є верховенство компенсаційних заходів на відшкодування шкоди над превентивними заходами щодо усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Це по суті стало основною причиною стримування проведення профілактичних і захисних заходів з охорони праці та збереження порядку фінансування на ці цілі за залишковим принципом.
При цьому особливої ??уваги потребують реалізація заходів, спрямованих на реформування системи соціального страхування, включаючи дострокове (пільгове) пенсійне забезпечення працівників, які зазнали впливу шкідливих виробничих факторів.
. Зменшення числа неофіційно зайнятих працівників за допомогою Російського законодавства. Удосконалення адміністративної, податкової та кримінальної відповідальності за неофіційне працевлаштування громадян.
. Практичними шляхами вдосконалення законодавства у галузі регулювання трудових відносин є розробка та якнайшвидше прийняття низки законів на федеральному рівні Трудового процесуального кодексу, закону про об'єднання роботодавців, закону про порядок вирішення індивідуальних трудових спорів, закону про посилення відповідальності сторін за невиконання взятих на себе зобов'язань, закону, забезпечує повернення профспілкам прав щодо громадського контролю за дотриманням трудового законодавства; на регіональному рівні в суб'єктах федерації: законів, що встановлюють пені за кожний день затримки виплати заробітної плати, законів, що встановлюють рамкові терміни виплати заробітної плати на підприємствах в регіоні. [15,20]
Серед першочергових заходів у галузі поліпшення умов і охорони праці слід виділити такі напрямки, як:
. створення державного реєстру робочих місць організацій РФ, в т.ч. зі шкідливими умовами праці;
. створення єдиної автоматизованої системи паспортизації працюючого населення, тобто мова йде про те, щоб на кожного працівника була заведена картка, в якій відображаються умови праці, ступінь професійного ризику та стан здоров'я.
Щоб докорінно вплинути на ситуацію, що склалас...
