Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Банківська справа

Реферат Банківська справа





йливо ставитися до майна.

Адміністрація підприємств, установ, організацій зобов'язана правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників , поліпшувати умови їх праці та побуту.

Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни.

У відповідності з трудовим законодавством забезпечення дисципліни праці досягається і за допомогою методу примусу. У необхідних випадках порушники можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, тобто до них застосовуються засоби дисциплінарного впливу - дисциплінарні стягнення.

Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності служить один і той же вид правопорушення - дисциплінарний проступок, під яким розуміється протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків, яке тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів правового впливу, передбачених чинним законодавством.

Таким чином, в якості умов залучення працівника до дисциплінарної відповідальності слід виділити: а) невиконання працівником трудових обов'язків, передбачених чинним трудовим законодавством; б) вина працівника (умисна або необережна); в) протиправний характер дій працівника, які порушують внутрішній трудовий розпорядок, законодавство про працю.

Дисциплінарну відповідальність прийнято поділяти на загальну і спеціальну.

До загальної дисциплінарної відповідальності можуть бути притягнуті всі працівники за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. Загальна дисциплінарна відповідальність передбачає застосування до порушника трудової дисципліни дисциплінарного стягнення, передбаченого ст. 135 КЗпП РФ і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Такими стягненнями є:

. зауваження;

. догану;

. сувору догану;

. звільнення.

Зазначений перелік стягнень є вичерпним і доповненню в локальних правилах внутрішнього трудового розпорядку не підлягає.

Соціальне страхування та забезпечення - встановлена, контрольована і гарантована державою система забезпечення, підтримки похилого віку, непрацездатних за рахунок державного страхового фонду, а також колективних та приватних страхових фондів. Розрахунки по соціальному страхуванню і соціальному забезпеченню з позабюджетними фондами в 1996 р включали відрахування з сум нарахованої на підприємствах оплати праці до Фонду соціального страхування Російської Федерації Державний фонд зайнятості населення Російської Федерації (3,6%), у фонди обов'язкового медичного страхування.


. 3 Етика ділових відносин


Принципи професійної етики

Професійна діяльність ВАТ Банк Петрокоммерц складає комплекс цивільно-правових та інших відносин працівників Банку Петрокоммерц з клієнтами, контрагентами, органами влади та управління, діловими партнерами, у тому числі іншими кредитними організаціями. Виконання принципів професійної етики є додатковою гарантією, свідченням і запорукою високого професіоналізму і надійності ВАТ Банк Петрокоммерц raquo ;. Банк Петрокоммерц несе відповідальність перед акціонерами за результати діяльності, перед клієнтами - за якість наданих банківських послуг, перед діловими партнерами і контрагентами - за належне виконання своїх зобов'язань, перед суспільством і державою - за внесок у розвиток економіки Росії.

Відповідальність за дотримання принципів лежить персонально на кожному співробітнику ВАТ Банк Петрокоммерц .

Відносини з клієнтами, контрагентами, діловими партнерами, представниками органів влади будуються на принципах: сумлінності, чесності, професіоналізму, взаємної довіри і поваги, справедливого ставлення, пріоритетності інтересів клієнтів, контрагентів, непорушності зобов'язань, повноти розкриття необхідної інформації, припріоритету переговорів перед судовим розглядом, дотримання комерційної та банківської таємниці та забезпечення безпеки.

ОАО Банк Петрокоммерц забезпечує постійний і ефективний внутрішній контроль за діяльністю працівників, дотриманням принципів професійної етики з метою захисту законних прав та інтересів клієнтів, контрагентів, ВАТ Банку Петрокоммерц .

Інформація про застосування в діяльності ВАТ Банк Петрокоммерц принципів професійної етики, а також основні положення внутрішніх документів з цих питань доводяться до відома працівників шляхом...


Назад | сторінка 10 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при ...
  • Реферат на тему: Види дисциплінарної відповідальності працівників та особливості її застосув ...
  • Реферат на тему: Відповідальність працівників і роботодавців за порушення норм трудового зак ...
  • Реферат на тему: Заходи заохочення та дисциплінарної відповідальності прокурорських працівни ...
  • Реферат на тему: Відповідальність за порушення договірних зобов'язань. Правові питання ...