йливо ставитися до майна.
Адміністрація підприємств, установ, організацій зобов'язана правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників , поліпшувати умови їх праці та побуту.
Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни.
У відповідності з трудовим законодавством забезпечення дисципліни праці досягається і за допомогою методу примусу. У необхідних випадках порушники можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, тобто до них застосовуються засоби дисциплінарного впливу - дисциплінарні стягнення.
Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності служить один і той же вид правопорушення - дисциплінарний проступок, під яким розуміється протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків, яке тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів правового впливу, передбачених чинним законодавством.
Таким чином, в якості умов залучення працівника до дисциплінарної відповідальності слід виділити: а) невиконання працівником трудових обов'язків, передбачених чинним трудовим законодавством; б) вина працівника (умисна або необережна); в) протиправний характер дій працівника, які порушують внутрішній трудовий розпорядок, законодавство про працю.
Дисциплінарну відповідальність прийнято поділяти на загальну і спеціальну.
До загальної дисциплінарної відповідальності можуть бути притягнуті всі працівники за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. Загальна дисциплінарна відповідальність передбачає застосування до порушника трудової дисципліни дисциплінарного стягнення, передбаченого ст. 135 КЗпП РФ і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Такими стягненнями є:
. зауваження;
. догану;
. сувору догану;
. звільнення.
Зазначений перелік стягнень є вичерпним і доповненню в локальних правилах внутрішнього трудового розпорядку не підлягає.
Соціальне страхування та забезпечення - встановлена, контрольована і гарантована державою система забезпечення, підтримки похилого віку, непрацездатних за рахунок державного страхового фонду, а також колективних та приватних страхових фондів. Розрахунки по соціальному страхуванню і соціальному забезпеченню з позабюджетними фондами в 1996 р включали відрахування з сум нарахованої на підприємствах оплати праці до Фонду соціального страхування Російської Федерації Державний фонд зайнятості населення Російської Федерації (3,6%), у фонди обов'язкового медичного страхування.
. 3 Етика ділових відносин
Принципи професійної етики
Професійна діяльність ВАТ Банк Петрокоммерц складає комплекс цивільно-правових та інших відносин працівників Банку Петрокоммерц з клієнтами, контрагентами, органами влади та управління, діловими партнерами, у тому числі іншими кредитними організаціями. Виконання принципів професійної етики є додатковою гарантією, свідченням і запорукою високого професіоналізму і надійності ВАТ Банк Петрокоммерц raquo ;. Банк Петрокоммерц несе відповідальність перед акціонерами за результати діяльності, перед клієнтами - за якість наданих банківських послуг, перед діловими партнерами і контрагентами - за належне виконання своїх зобов'язань, перед суспільством і державою - за внесок у розвиток економіки Росії.
Відповідальність за дотримання принципів лежить персонально на кожному співробітнику ВАТ Банк Петрокоммерц .
Відносини з клієнтами, контрагентами, діловими партнерами, представниками органів влади будуються на принципах: сумлінності, чесності, професіоналізму, взаємної довіри і поваги, справедливого ставлення, пріоритетності інтересів клієнтів, контрагентів, непорушності зобов'язань, повноти розкриття необхідної інформації, припріоритету переговорів перед судовим розглядом, дотримання комерційної та банківської таємниці та забезпечення безпеки.
ОАО Банк Петрокоммерц забезпечує постійний і ефективний внутрішній контроль за діяльністю працівників, дотриманням принципів професійної етики з метою захисту законних прав та інтересів клієнтів, контрагентів, ВАТ Банку Петрокоммерц .
Інформація про застосування в діяльності ВАТ Банк Петрокоммерц принципів професійної етики, а також основні положення внутрішніх документів з цих питань доводяться до відома працівників шляхом...