justify"> У Трудовому кодексі, перераховані категорії працівників, яких можна залучати до роботи у вихідні та свята і яких можна залучати, але при дотриманні певних формальностей. Перша група - молоді люди, які не досягли віку 18 років (виняток становлять творчі працівники (ЗМІ, теле- та відеос'емочних колективів, театрів, цирків, концертних організацій і т. П.)), А також вагітні жінки.
Друга - інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років. Їх можна залучати до робіт у вихідні та святкові дні, але тільки з письмової згоди (попередньо ознайомивши з правом відмовитися від роботи в позаурочний час) і за умови, що така праця не протипоказаний їм за станом здоров'я. У ТК умови залучення другої групи співробітників до святкового праці конкретизовані. У частині сьомій статті 113 сказано, що протипоказання за станом здоров'я має бути підтверджено медичним висновком, виданим у встановленому порядку. Ознайомлення співробітника з правом відмовитися від роботи у вихідні та свята має бути вручено йому під розпис.
Є ще одна група працівників, яких можна залучати до роботи у вихідні та свята в обмеженому порядку, попередньо отримавши їх згоду і ознайомивши з правом відмовитися від позаурочного праці. Це матері і батьки, що виховують поодинці дітей у віці до п'яти років, працівники, які мають дітей-інвалідів, і працівники, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї (відповідно до медичного висновку). Про це прямо говориться в статті 259 ТК РФ.
Святковий праця має бути сплачений не менш ніж у подвійному розмірі. У статті 153 ТК це правило уточнюється по відношенню до відрядникам, працівникам, які отримують оклад, і співробітникам, чия праця оплачується за денним і годинних тарифних ставок.
Також роботодавцям надається можливість (порадившись з представницьким органом працівників) на місці визначати конкретні розміри доплат за позаурочний працю. Розміри доплат можуть бути прописані в колективному договорі або в локальному нормативному акті і встановлені в твердому розмірі. Також зазначено, що питання з доплатою за роботу у вихідний або свято може бути відображений в трудовому договорі з працівником - вирішено в індивідуальному порядку. У будь-якому випадку розмір доплат, встановлених в організації, не може бути менше розміру доплат, встановлених у законі.
Трудова дисципліна - свідоме, сумлінне виконання працівником своїх трудових обов'язків, добровільне дотримання встановленого порядку, своєчасне і точне виконання наказів і розпоряджень адміністрації по роботі.
Як правова категорія дисципліна праці розкривається через сукупність норм трудового законодавства, які складають зміст внутрішнього трудового розпорядку: встановлюють права та обов'язки працівників, робочий час і його використання, заохочення за успіхи в роботі і відповідальність за невиконання (неналежне виконання) трудових обов'язків.
Методи регулювання трудової дисципліни, права та обов'язки працівників і адміністрації знайшли своє законодавче закріплення в таких нормативних правових актах, як: КЗпП РФ (гл. 9); Правила внутрішнього трудового розпорядку (галузеві, локальні); Статути та Положення про дисципліну окремих категорій працівників (Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, Статут про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії та ін.); Технічні правила та інструкції; Посадові положення (інструкції) та інші правові акти.
Посадові положення (інструкції) конкретизують права та обов'язки окремих категорій службовців. Так, Наказом ГТК РФ від 16 лютого 1998 № 80 затверджено Положення про порядок розробки та затвердження посадової інструкції співробітника митного органу Російської Федерації. Можуть видаватися загальні, типові і зразкові положення. За відсутності відповідних положень вони розробляються підприємствами самостійно і затверджуються їх керівниками.
Методами забезпечення трудової дисципліни є переконання, виховання свідомого ставлення працівника до праці, його заохочення за сумлінну працю. Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується також створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи (ст. 128 КЗпП РФ).
Основні права та обов'язки працівників і роботодавців
Найбільш загальні права та обов'язки працівників і роботодавців закріплені в ст. 2, 127, 129 КЗпП РФ. Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, додержувати дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати накази і розпорядження адміністрації, підвищувати продуктивності праці, поліпшувати якість продукції, дотримуватися технологічну дисципліну, вимоги з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, дба...
