лати матеріальної допомоги та одноразової виплати при наданні щорічної оплачуваної відпустки муніципальним службовцям адміністрації Камешковского району»;
· від 19.02.2008 № 109-р «Про затвердження положення про преміювання муніципальних службовців адміністрації району за виконання особливо важливих і складних завдань»;
· від 10.09.2008 № 779-р «Про затвердження правил обчислення грошового утримання муніципальних службовців адміністрації Камешковского району».
Удосконалення нормативної правової бази адміністрації Камешковского району з питань муніципальної служби триватиме у зв'язку з прийняттям нових федеральних і обласних нормативних правових актів або зміною федерального і обласного законодавства з цього питання.
Подальший розвиток системи навчання муніципальних службовців як основи їхнього професійного і посадового зростання передбачає перепідготовку та підвищення кваліфікації муніципальних службовців органів місцевого самоврядування району в межах коштів, передбачених цією програмою.
Витрати на цей захід складуть:
? в 2012 році - 24 000 руб .;
? в 2013 році - 38 000 руб .;
? в 2014 році - 52 000 руб.
Витрати на стимулювання, мотивацію і оцінку діяльності муніципальних службовців складуть:
? в 2012 році - 10 000 руб .;
? в 2013 році - 10 000 руб .;
? в 2014 році - 10 000 руб.
Витрати на створення належних умов праці, шляхом проведення атестації робочих місць за умовами праці склали:
? в 2012 році - 115 000 руб.
Проведення конкурсів на звання «Кращий муніципальний службовець», психологічних тренінгів з муніципальними службовцями, створення резерву кадрів на заміщення вакантних посад муніципальної служби, публікація в районній газеті «Прапор» матеріалів про муніципальну службу, інтерв'ю з муніципальними службовцями , підсумків конкурсу на звання «Кращий муніципальний службовець», організація дозвілля муніципальних службовців органів місцевого самоврядування району будуть сприяти стимулюванню та мотивації діяльності муніципальних службовців, формуванню відповідного кадрового потенціалу в районі, що призведе до створення позитивного іміджу муніципального службовця, підвищенню ролі престижу муніципальної служби в цілому.
У результаті реалізації Програми:
1. підвищать свою кваліфікацію 12 муніципальних службовців;
. 30 муніципальних службовців візьмуть участь у навчальних семінарах, семінарах практикумах;
3. 65 муніципальних службовців візьмуть участь у психологічних тренінгах, що сприятиме підвищенню культури спілкування, розвитку комунікабельності, психологічної врівноваженості муніципальних службовців, вмінню усувати виникаючі конфліктні ситуації;
4. буде проведена атестація 47 робочих місць, що дозволить оцінити умови праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів та здійснити заходи щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці.
муніципальний служба адміністрація персонал
3.2.2 Кодекс етики та службової поведінки муніципальних службовців адміністрації Камешковского району
Особливу увагу в Камешковского районі приділяється поведінці муніципального службовця. Відповідно до Федеральним законом від 02.03.2007 року № 25-ФЗ «Про муніципальної службі в Російській Федерації», Федеральним законом від 25.12.2008 року № 273-ФЗ «Про протидію корупції», Законом Володимирській області від 30.05.2007 року № 58 оз «Про муніципальної службі у Володимирській області», іншими нормативними правовими актами, правилами поведінки, встановленими загальноприйнятими нормами моралі і моральності, в адміністрації Камешковского району був затверджений Кодекс етики та службової поведінки муніципальних службовців адміністрації Камешковского району, який являє собою систему етичних норм поведінки муніципального службовця адміністрації Камешковского району, засновану на морально - етичних та морально - етичних принципах поведінки, які повинні дотримуватися муніципальним службовцям незалежно від замещаемой посади.
Цілями і завданнями Кодексу є:
? дотримання встановлених законодавством обмежень і заборон на основі відповідності службової поведінки загальноприйнятим етичним нормам, виключення зловживань на муніципальній службі;
? формування належного рівня моралі і моральності...
