и оплати праці, нараховані за рахунок раніше створеного резерву (наприклад, відпускні, винагорода за вислугу років і т.д.);
Дебет 99 Прибутки та збитки Кредит 70 - на суму заробітної плати, нарахованої працівникам, зайнятим ліквідацією наслідків надзвичайних обставин;
Нарахування доходів працівникам організації по акціях і внесках в його майно оформляють бухгалтерським записом Дебет рахунку 84 Нерозподілений прибуток (непокритий збиток) Кредит 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці .
При натуральній формі оплати праці, тобто видачі працівникам як оплата праці готової продукції, товарів і ін., складають такі бухгалтерські записи:
Дебет рахунку 20,23,25 Кредит рахунку 70 - на суму нарахованої заробітної плати;
Дебет рахунку 70 Кредит рахунку 90,91 - на суму виданої продукції, товарів, матеріалів натурі за цінами реалізації, включаючи ПДВ та акцизний податок;
Дебет рахунку 90,91 Кредит рахунку 43,41,10 - на виробничу собівартість готової продукції, фактичну собівартість товарів і матеріалів, виданих у порядку натуральної оплати.
Утримання із сум нарахованої оплати праці списують кредиту відповідних рахунків в дебет рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці
Дебет 70 Кредит 50 Каса - На суму здійснених виплат;
Дебет 70 Кредит 68 Розрахунки з податків і зборів - На суму податку на доходи фізичних осіб, утриманого з працівника;
Дебет 70 Кредит 73 Розрахунки з персоналом за іншими операціями raquo ;, субрахунок Розрахунки з відшкодування матеріального збитку raquo ;, - на суму зроблених утримань у відшкодування матеріального збитку або в рахунок заборгованості за виданим позиці;
Дебет 70 Кредит 94 Нестачі і втрати від псування цінностей - На суму матеріального збитку щодо недостач, віднесеного на рахунок винних осіб (без зарахування сум збитку на рахунок 73).
Не отримана термін заробітна плата оформляється такими проводками:
Дебет рахунок 70 Кредит рахунку 76 Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами raquo ;, субрахунок Розрахунки за депонованих сума .
Залишки не виданої вчасно зарплати (задепонованих сум) після закінчення трьох днів повинні бути здані в банк на розрахунковий рахунок. Дану операцію оформляють проводками:
Дебет рахунку 51 Розрахункові рахунки Кредит рахунку 50 Каса .
Облік розрахунків з депонентами ведуть у книзі обліку депонованої заробітної плати, заповнюваної за даними реєстру невиданий заробітної плати. Книгу відкривають на рік. Для кожного депонента в ній відводять окремий рядок, в якому вказують табельний номер депонента, його прізвище, ім'я, по батькові, депоновану суму та відмітки про її видачу. Суми, що залишилися на кінець року невиплаченими, переносять у нову книгу, що відкривається також на рік. Подальшу виплату депонованої заробітної плати здійснюють вже за видатковим касовим ордером і відображають за Дебету рахунку 76 і Кредиту рахунку 50.
Крім синтетичного обліку за рахунком 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці ведеться і аналітичний облік, як вище зазначено, аналітичний облік відображає детальні дані по кожному виду зобов'язань. Для цього до рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці відкриваються окремі аналітичні рахунки, а саме рахунки мають у своєму найменуванні прізвища співробітників організації.
Приміром: Нарахована заробітна плата робітників основного виробництва картону Сидорову А.Н. у розмірі 5000,00 руб. за січень 2009р.
Бухгалтерські проводки будуть сформовані в даному випадку по Дебету синтетичного рахунку 20 «Основне виробництво» з розбивкою на аналітичний рахунок Картон і за Кредитом синтетичного рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці raquo ;, але вже з підрозділом на аналітичний рахунок Сидоров А.Н.
Дебет рахунку 20 «Картон» Кредит рахунку 70 «Сидоров А.Н.» - 5000,00 руб.
Звідси наочно видно, що розбивка синтетичного рахунку на аналітичний не змінила загальної суми в синтетичному обліку, але в, то, же час відбила, скільки грошових коштів, припадає саме на робітника на прізвище Сидоров А.Н. і яка за розрахунковий період числиться заборгованість йому за організацією.
Висновок
Від кадрової політики залежить дуже багато, в першу чергу наскільки раціонально використовується робоча сила і ефективність роботи підприємства. Кадри на підприємстві класифікуються на робітників, керівників, фахівців і службовців. Пріоритет слід віддавати керівникам. Дослідженнями і практикою встановлено, ...
