бочого часу працівників зайнятих основною виробничою діяльністю
Розрахунок бюджету робочого часу характеризує кількість днів і годин, які може відпрацювати один робочий або службовець в плановому періоді. Облік робочого часу ведеться як правило в людино-днях. Плі плануванні чисельності персоналу використовують ефективний (плановий) фонд робочого часу.
Тривалість планового (ефективного) фонду робочого часу (ТРВ) на одного працюючого в людино-годинах може бути визначена на основі балансу робочого часу за наступною формулою:
ТРВ=(Тк - Тв - Тпрз -Те -Тпр) х ПСМ -Тс, (9) [8]
Де, Тк - число календарних днів у році
Тв - число вихідних днів у році
Тпрз - число святкових днів у році
То - тривалість чергових і додаткових відпусток, днів (в середньому можна взяти 25 днів)
Тпр - неявки дозволені законом в днях, визначаються за формулою:
Тпр=(Тк - Тв - Тпрз) х 0,045
Тпр=(365 - 104 - 11) х 0,045=11
ПСМ - тривалість робочої зміни, 8:00
Тс - втрати робочого часу у зв'язку зі скороченим робочим днем ??у святкові дні, годин.
ТРВ=(365 - 104 - 11 - 25 - 11) х 8 - 11=1701чел- годину.
Ефективний річний фонд робочого часу (ФПР) працюючих, зайнятих основною виробничою діяльністю визначається за формулою:
ФПР=ТРВ х ЧПР (10) [8]
Де, ЧПР - чисельність працюючих, зайнятих основною виробничою діяльністю з таблиці 1.
ФПР=тисячі сімсот одна х 7=11907 чел.час.
3.4 Розрахунок фонду оплати праці персоналу
. 4.1 Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників при почасово-преміальною системою оплати праці
Для оплати праці допоміжних робітників використовується погодинна форма оплати праці. Розрізняють просту погодинну і почасово-преміальну системи оплати праці. При простій почасовій системі оплати праці заробітну плату робітникам нараховують за фактично відпрацьований час за тарифними ставками відповідно до присвоєним розрядом.
Розміри тарифних ставок залежать від МРОТ. Годинна тарифна ставка допоміжного робітника 1-го розряду визначається за формулою:
Счас=МРОТ/ФРВмес, (11) [8]
Де, ФРВмес - місячний фонд робочого часу одного робітника
ФРВмес=168 годин
Годинні тарифні ставки допоміжних робітників 2 - 6 розрядів визначаються твором годинної тарифної ставки 1 -го розряду на тарифний коефіцієнт, відповідний конкретному розряду.
Таблиця 7 - Тарифні коефіцієнти і годинні тарифні ставки допоміжних робітників
РазрядиIIIIIIIVVIVТаріфние коеффіціенти1,01,091,21,351,541,8Часовие тарифні ставки для почасових, руб.25,728,030,934,739,746,4
Почасово-преміальна система являє собою поєднання простий погодинної оплати з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників. При цьому заробіток робітника (Зповр.пр.) За місяць визначається за наступною формулою:
Зповр.пр.=(Тч х Чф) + Зпр (12) [8]
Зповр=Тч х Чф
Де, Тч - годинна тарифна ставка, руб. Тч для робочого IV розряду=34,7руб.
Чф - фактично відпрацьований кількість годин на місяць
Зповр=34,7 х 168=5 830 руб.
Зпр - премія за виконання показників преміювання
Зпр=Зповр х Ппр/100%
Зпр=5830 х 30/100%=тисяча сімсот сорок дев'ять руб.
Зповр.пр.=5 830 + 1 749=7579 руб.
Де, Ппр - відсоток премії за виконання показників преміювання.
Відсоток премії може бути встановлений в розмірі від 30%,
Додаткова заробітна плата робітників визначається за формулою
Здоп=Зповр.пр х Пдоп.зп./100%
Здоп=7539 х 10/100%=754 руб.
Де, Пдп.зп.- Відсоток додаткової зарплати 10%.
Річний фонд заробітної плати допоміжних робітників (ФОТвсп.г,)
визначається за формулою:
ФОП всп.г. =(Зповр.пр. + Здоп) х 12міс х кількість робочих (13) [8]
ФОП всп.г. =(7579 + 754) х 12міс х 1=99996 руб.
3.4.2 Роз...
