-
-
350
-
-
905
-
-
в тому числі по базах навчання:
відділ технічного навчання ВАТ В«НефАЗВ»
2002
1210
1506
124,4
340
442
130,0
870
1064
122,9
2003
1245
-
-
340
-
-
905
-
-
Іногородні навчальні закладу
2002
10
10
100
10
10
100
-
-
-
2003
10
-
-
10
-
-
-
-
-
Всього витрат, (тис. руб.)
2002
2 292,5
2 365,3
103,2
2003
2500
х
х
8.2 Соціальна політика та основні показники соціальних програм
Соціальна програма, розроблена і затверджена керівництвом Товариства, в числі найбільш важливих завдань передбачає збереження наявних і створення нових робочих місць, забезпечення соціального захисту членів колективу в період економічних перетворень.
На соціальні гарантії і пільги працівникам заводу, передбачені Колективним договором ВАТ В«НефАЗВ», в 2003 році очікується витратити 3,6 млн. рублів.
Робота щодо вирішення соціально-побутових проблем персоналу здійснюється в наступних напрямках:
Гј забезпечення медичних, лікувально - профілактичних послуг працівникам;
Гј організація відпочинку та санаторно-курортного лікування працівників і членів їх сімей;
Гј вирішення житлових питань;
Гј організація громадського харчування та роздрібної торгівлі;
Гј реалізація програми адресної соціальної підтримки (пенсіонери, інваліди, учасники ВВВ).
У 1999-2001 рр.. за підсумками Всеросійського конкурсу В«Російська організація високої соціальної ефективності В»колектив акціонерного товариства удостоюється Почесної грамоти Уряду Російської Федерації В«За досягнення в організації соціальної роботи В».
8.3 Застосовувані системи оплати праці
На підприємстві працю працівника оплачується на основі трудового договору, систем і положень про оплату праці, затверджених за погодженням з профспілковим комітетом, і згідно тарифного угоді. Тарифна угода вводиться в межах затвердженого Радою директорів бізнес - плану.
Підприємство визначає форми і системи оплати праці всіх осіб, працюючих в них. Заробітки кожного члена трудового колективу обумовлюються його трудовим внеском і розміром тієї частини отриманого доходу, яка спрямовується на оплату праці. Форми оплати праці відрізняються великою різноманітністю. Широко застосовуються погодинна (проста погодинна, погодинно - Преміальна), відрядна (індивідуальна, колективна), акордна оплата праці.
На підприємстві існує стимулюючі матеріальні доплати, надбавки до зарплати, на які працівник має право
при:
Гј виконання робіт в умовах праці;
Гј суміщення професії і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
Гј роботі за межами нормальної тривалості робочого часу;
Гј роботі у нічний час;
Гј роботі у вихідні та неробочі, святкові дні;
на:
Гј премії і заохочувальні виплати (премія за підсумками року, тринадцята з/п);
Гј щорічні відпускні;
Гј оплати навчальних відпусток (надається працівникам навчаються в освітніх установах).
На підприємстві діє положення про винагороду працівників за багаторічну плідну роботу, активну участь у громадському життя колективу і у зв'язку з ювілейни...
