ксацію доходів населення з урахуванням інфляції» (ВедамасцiВярхоўнагаСаветаБеларускай РСР, 1990 г., №2, ст. 19), у розмірі 100 відсотків бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення, затвердженого Радою Міністрів Республіки Білорусь та чинного на момент індексації.
. Постановою Ради Міністрів Республіки БЕЛАРУСЬ27 грудня 2004 №1651 «Про деякі питання регулювання ОПЛАТИ Праціпрацівники КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ» (в ред. Постанов Радміну від 25.04.2007 №529, від 19.09.2007 №1189, від 29.08.2008 №1245, від 28.01.2009 №103, від 06.09.2010 №1285, від 15.07.2011 №956, з ізм., внесенниміпостановленіем Радміну від 04.07.2005 №738) (Зареєстровано в Національному реєстрі правових актовРеспублікі Білорусь 1 квітня 2013 №5/37066)
затверджено базовий граничний норматив тарифної ставки першого розряду для організацій, включених до Державного реєстру суб'єктів природних монополій, що затверджується в установленому порядку, у розмірі бюджету прожиткового мінімуму для працездатного населення, що затверджується в установленому порядку.
У разі зменшення розміру бюджету прожиткового мінімуму для працездатного населення базовий граничний норматив тарифної ставки першого розряду не змінюється.
Також встановлені диференційовані коефіцієнти до базового граничного нормативу тарифної ставки першого розряду, затвердженим цією постановою, залежно від основного виду економічної діяльності організації згідно з додатком.
. Постанова Ради Міністрів Республіки БЕЛАРУСЬ29 березня 2013 №226 «Про встановлення розміру тарифної ставки першого розряду ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ БЮДЖЕТНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ТА ІНШИХ ОРГАНІЗАЦІЙ, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні за оплатою праці до ПРАЦІВНИКАМ БЮДЖЕТНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ »(в ред. постанови Радміну від 30.08.2013 №767) (Зареєстровано в Національному реєстрі правових актовРеспублікі Білорусь 29 грудня 2012 №5/36708)
встановлені коригуючі коефіцієнти до розрахованим за Єдиною тарифною сіткою працівників Республіки Білорусь тарифних ставок (окладів) працівників бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці до працівників бюджетних організацій (далі - бюджетні організації ), що тарифікуються 1 - 27 розрядами, в розмірах 3,50 - 1,00. ».
. ПОСТАНОВА МІНІСТЕРСТВА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА І ПРОДОВОЛЬСТВА РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ 30 листопада 2010 №86 «Про затвердження Рекомендацій ПРО ОСОБЛИВОСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЙ, ПІДРОЗДІЛІВ, враховували специфіку здійснюється організація ВИДУ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ»
Затверджено за погодженням з Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь Рекомендації про особливості оплати праці працівників організацій, підпорядкованих Міністерству сільського господарства і продовольства, основним видом діяльності яких є вирощування (виробництво і (або) переробка) сільськогосподарської продукції , а також філій або інших відокремлених підрозділів інших організацій, що здійснюють підприємницьку діяльність з
. ПОСТАНОВА РАДИ МІНІСТРІВ РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ 30 жовтня 2002 №1506 «Про формування фонду оплати праці в сільськогосподарських організаціях, що мають заборгованість з виплати заробітної плати (Зареєстровано в Національному реєстрі правових актів Республіки Білорусь 5 листопада 2002 №5/11399)
з 31 жовтня 2002 сільськогосподарські організації, що мають заборгованість з виплати заробітної плати, формують фонд оплати праці, з якого нараховують заробітну плату, в розмірі не більше 25 відсотків від обсягу реалізованої продукції, одержаного за розрахунковий місяць.
Колективний договір та Положення про преміювання КУПСХП «Освейское»
Визначається порядок прийому на роботу, звільнень, переміщення працівників підприємства, визначаються розміри і підстави преміювання та матеріального заохочення працівників, а також підстави для зниження розмірів оплати праці та матеріального заохочення.
1.4 Міжнародні стандарти фінансової звітності, що регулюють облік розрахунків по заробітній платі
Значну частину витрат більшості підприємств зарубіжних країн складає заробітна плата. У деяких галузях вартість робочої сили досягає більше половини всіх витрат.
Основною метою обліку витрат на оплату праці є отримання необхідної інформації про кількість відпрацьованого часу, рівні заробітної плати, сумі відрахувань та утримань із заробітної плати.
З зарплати утримують прибутковий податок, податок на соціальне страхування та інші утримання. У США, наприклад, діють два види прибуткового податку - федеральний і муніципальний. Федеральний прибутковий податок перераховується до урядовий бюдж...
