ет, а муніципальний - до бюджету штату. [6, с. 94] Крім цих податків, підприємства різних країн сплачують державі та місцевим органам власти цілий ряд податків і зборів.
Загальна сума нарахованої заробітної плати знаходить відображення за дебетом рахунка «Витрати на персонал» і кредитом рахунка «Розрахунки з персоналом». На дебет рахунку «Витрати на персонал» відносять та суми внесків на соціальне страхування, які погашають підприємці за рахунок своїх коштів.
Нараховані з підприємства податки і збори спочатку накопичують за дебетом спеціально відкривається рахунку «Податки і збори» і кредитують відповідні рахунки «Розрахунки з державою», «Розрахунки з органами соціального страхування» та ін.
Податки і збори, утримувані із заробітної плати працівників підприємства, відображають за дебетом рахунка «Розрахунки з персоналом» і кредиту відповідних рахунків для обліку заборгованості підприємства за цим удержаниям.
У США до заробітної плати відносять всі витрати, пов'язані з утриманням робочих: заробітну плату, нараховану за безпосереднє виконання виробничих операцій, витрати підприємців на соціальне забезпечення працівників підприємства, на підвищення їх кваліфікації та витрати по забезпеченню безпеки роботи.
У зв'язку з цим в обліку заробітна плата класифікується на такі групи: пряма заробітна плата, непряма заробітна плата, виплати робітникам підприємства, які не залежать від витрат робочого часу, витрати, пов'язані з утриманням та використанням робочої сили. Заробітна плата робітників розраховується виходячи з погодинної ставки або відрядної виробітку. Для службовців встановлюються місячні або річні оклади. Крім визначення мінімального рівня заробітної плати федеральний закон про справедливі умови праці в США впорядковує виплати за понаднормові роботи. Надурочними вважаються роботи, виконані за відпрацьовані години, понад 40 годин на тиждень і 8 - в день. Понаднормові роботи оплачуються в полуторному розмірі регулярної ставки. Роботи, виконані у вихідні та святкові дні, можуть бути оплачені в подвійному розмірі тарифної ставки.
Робочий час враховується в документах у вигляді карти урахування часу, яка ведеться на кожного робітника. Вона використовується для складання платіжних відомостей, так як при нарахуванні оплати праці використовуються, в основному, годинні ставки.
До документів, що підтверджує вироблення робочих, відносяться щоденні рапорти про вироблення продукції, наряди, маршрутні листи і т.д. У цих документах вказуються прізвища робітників, табельний номер, зміна, назва цеху, вид роботи, час роботи (початок і кінець робочого часу), ставка (розряд) робітника і дата, внутрішньозмінні простої.
Розподіл видатків на заробітну плату та їх списання на об'єкти калькуляції проводиться працівниками управлінської бухгалтерії. Вибір методики розподілу залежить від прийнятої класифікації видатків на оплату праці, техніки обліку витрат на виробництво та інших факторів. Наприклад, у США існують три методики розподілу непрямої заробітної плати.
Перша методика характеризується тим, що сума непрямої заробітної плати за місяць розподіляється між об'єктами калькуляції пропорційно прийнятим нормам, які застосовуються при розподілі всіх накладних витрат.
При другій методиці вся непряма заробітна плата розподіляється на об'єкти калькуляції за спеціально розробленою і затвердженою ставкою.
При використанні третього методики непряма заробітна плата розподіляється пропорційно основній заробітній платі робітників.
У деяких країнах застосовується ще метод розподілу непрямих витрат на оплату праці пропорційно затратам праці або часу на виготовлення окремих виробів або видів продукції.
Нарахована пряма заробітна плата відображається за дебетом рахунка «Витрати на виробництво» або «Виробнича собівартість», а непряма заробітна плата і виплати, безпосередньо не залежать від витрат робочого часу, включаються у витрати виробництва відповідних служб або підрозділів з кредиту рахунку «Витрати на персонал».
Заробітна плата нараховується за погодинною або погодинною системою. При погодинної системі заробітна плата нараховується за тиждень або місяць, незалежно від кількості відпрацьованих годин. При погодинній оплаті заробіток працівника визначається виходячи з відпрацьованого часу в годинах і годинного тарифу певного працівника.
На кожного працівника в бухгалтерії заводять картку обліку доходів, у якій відбиваються всі види доходів, утримання із заробітної плати та суму до платежу. На підставі даних карток обліку доходів заповнюється журнал заробітної плати, який є регістром обліку всіх виплат по кожному працівнику і в цілому по компанії,...
