> федеральний резерв (управлінські кадри країни в кількості п'яти тисяч чоловік);
суб'ектовий резерв.
Представляється доцільним при формуванні кадрового резерву державних цивільних службовців (насамперед при розробці відповідного Указу Президента РФ) використовувати досвід, накопичений в ході формування резерву управлінських кадрів.
При роботі з резервом управлінських кадрів передбачається використання принципу ротації, постійного оновлення складу учасників. При необхідності буде здійснюватися додаткову освіту учасників кадрового резерву. Напевно доцільно включити в програму роботи з резервом як управлінських кадрів, так і державних цивільних службовців механізм конкуренції. Учасник кадрового резерву представляє, наприклад, щоквартально пропозиції щодо підвищення ефективності діяльності органу державної влади або будь-якого суспільного інституту, на посаду в якому він претендує. Така доповідь дозволить вирішити відразу два завдання - атестацію учасника кадрового резерву та підвищення ефективності діяльності управлінця, що заміщає посаду претендента зараз.
Список використаних джерел та літератури
Нормативні акти
1.Федеральний закон від 27 липня 2004 № 79-ФЗ Про державну цивільну службу Російської Федерації // СЗ РФ.- 2 004.
2.Федеральний закон Російської Федерації від 2 березня 2007 N 25-ФЗ Про муніципальної службі в Російській Федерації // СЗ РФ.- 2007.
3.Указ Президента РФ від 10 березня 2009 року № 261 Про федеральній програмі Реформування та розвиток системи державної служби Російської Федерації (2009-2013 роки)"//СЗ РФ. - 2 009.
4.Указ Президента РФ від 29 квітня 1996 № 604 Про затвердження Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантної державної посади федеральної державної служби // СЗ РФ.- Один тисяча дев'ятсот дев'яносто шість.
.Визначення касаційної колегії Верховного Суду РФ від 27 листопада 2003 № КАС 03-559//УПС Гарант, 2012.
.Рішення Верховного Суду РФ від 21 жовтня 2003 № ГКПІ03-113//Щотижневий бюлетень законодавчих та відомчих актів.- 2004. - № 10. - С. 49.
.Положеніем Про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади муніципальної служби в муніципальному освіті м Норильськ від 2 серпня 20011 року.
Література
8.Гусев А.В. Російська державна цивільна служба: проблеми правового регулювання.- Єкатеринбург, 2005.
9.Іванкіна Т.В., Завгородній А.В. Конкурсний добір кадрів державних цивільних службовців//Трудове право.- 2010. - № 3. - С. 54-57.
.Карпенко А.С. Перспективи відкриті. Як ними розпорядитися? Державна служба.- 2010. - № 2. - С. 49-52.
.Ноздрачев А.Ф., Нуртдінова А.Ф., Чиканова Л.А. та ін. Коментарі до Федерального закону Про державну цивільну службу Російської Федерації і законодавству про цивільну службу зарубіжних держав.- М .: МЦФЕР, +2005.
.Ноздрачев А.Ф. Підручник для підготовки державних службовців.- М .: Статут, 1999..
.Президент Російської Федерації. Виступ на пленарному засіданні Петербурзького міжнародного економічного форуму (електронний ресурс)
.Президент Російської Федерації. Послання Федеральним Зборам Російської Федерації (електронний ресурс)
.Пресняков М., Чаннов С. Заміщення посад державної цивільної служби з кадрового резерву//Кадровик. Трудове право для кадровика.- 2009. - № 10. - С. 39-44.
.Гарантія. Інформаційно-правовий портал (електронний ресурс)
.Соломатін Є.Ю. Принципи та порядок формування кадрового резерву на федеральній державній цивільній службі//Право: теорія і практика. 2006. № 9 (80) червень. Том 2. С. 28-33
.Соломатін Є.Ю. Кадровий резерв - механізм реалізації конституційних прав громадян на рівний доступ до державної служби//Право: теорія і практика. 2006. № 9. С. 34-40
.Соломатін Є.Ю. Адміністративно-правові аспекти формування кадрового резерву на державній цивільній службі//Державне управління та право/За заг. ред. І.М. Барціце; Відп. ред. Є.Ю. Кірєєва. М. 2006. Вип. 3
.Соломатін Є.Ю. Про проблеми формування кадрового резерву на федеральній державній цивільній службі.// Державна служба. 2006. №6.
.Соломатін Є.Ю. Про механізм реалізації конституційних прав громадян на рівний доступ до державної служби.// Конституційне й муніципальне право. 2006. №9.
