жаються особи, які уклали трудовий договір про дистанційній роботі.
На дистанційних працівників поширюється дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, з урахуванням особливостей, встановлених цією главою.
Відповідно до статті 312.2 Трудового Кодексу Російської Федерації, трудовий договір про дистанційну роботі і угоди про зміну визначених сторонами умов трудового договору про дистанційній роботі можуть укладатися шляхом обміну електронними документами. При цьому в якості місця укладення трудового договору про дистанційну роботі, угод про зміну визначених сторонами умов трудового договору про дистанційній роботі вказується місце знаходження роботодавця.
У разі якщо трудовий договір про дистанційну роботі укладений шляхом обміну електронними документами, роботодавець не пізніше трьох календарних днів з дня укладення даного трудового договору зобов'язаний направити дистанційному працівникові поштою рекомендованим листом з повідомленням оформлений належним чином екземпляр даного трудового договору на паперовому носії.
При укладенні трудового договору про дистанційній роботі шляхом обміну електронними документами документи, передбачені статтею 65 Трудового кодексу Російської Федерації, можуть бути пред'явлені роботодавцю особою, що поступає на дистанційну роботу, у формі електронного документа. На вимогу роботодавця ця особа зобов'язана направити йому поштою рекомендованим листом з повідомленням нотаріально завірені копії зазначених документів на паперовому носії.
Якщо трудовий договір про дистанційну роботу укладається шляхом обміну електронними документами особою, вперше заключающим трудовий договір, дана особа отримує страхове свідоцтво державного пенсійного страхування самостійно.
Ознайомлення особи, яка укладає трудовий договір про дистанційній роботі, з документами, передбаченими частиною третьою статті 68 Трудового кодексу Російської Федерації, може здійснюватися шляхом обміну електронними документами.
За угодою сторін трудового договору про дистанційній роботі відомості про дистанційній роботі можуть не вноситися в трудову книжку дистанційного працівника, а при укладенні трудового договору вперше трудова книжка дистанційному працівникові може не оформлятися. У цих випадках основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж дистанційного працівника є екземпляр трудового договору про дистанційній роботі, зазначений у частині другій цієї статті.
При відсутності зазначеного у частині шостій цієї статті угоди дистанційний працівник надає роботодавцю трудову книжку особисто або направляє її поштою рекомендованим листом з повідомленням.
У трудовому договорі про дистанційну роботі крім додаткових умов, що не погіршують положення працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами (частина четверта статті 57 цього Кодексу), може передбачатися додаткова умова про обов'язок дистанційного працівника використовувати при виконанні ним своїх обов'язків за трудовим договором про дистанційну роботі обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації та інші кошти, надані або рекомендовані роботодавцем.
Можливо, введення даної глави може ускладнити стан справ у трудовому законодавстві: може виникнути плутанина з контролюючими органами, такими як податкова служба, фонд соціального страхування, пенсійний фонд і т.д. Крім того, частина четверта статті 312.2 Трудового кодексу Російської Федерації значно змінює Трудовий кодекс Російської Федерації, згідно з якою, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування для співробітника, прийнятого на роботу вперше, оформляється роботодавцем. Згідно з цією ж статтею, така ж ситуація і з трудовою книжкою співробітника, вперше приймається на роботу.
Передбачається, що, повинен пройти досить тривалий часовий період, коли під введені зміни підлаштуються зазначені вище контролюючі органи, і коли вся система буде працювати злагоджено та злагоджено, допоможе виключити можливість зловживань недобросовісних роботодавців.
2. Аналіз прийому на роботу в організації ТОВ ??laquo; Компанія
Для дослідження було прийнято рішення розглянути на практиці оформлення прийому на роботу на прикладі конкретної організації. Оскільки проблеми, що виникають при оформленні прийому на роботу у роботодавця і работн?? ка схожі в багатьох організаціях, в цій роботі був проведений аналіз процесу прийому на роботу в одній з Новосибірських торговельних організацій.
Далі, на підставі проведеного аналізу, планується перейти від проблем...
